By die uitvoering van finansiële en ekonomiese aktiwiteite word hoofde van organisasies in die gesig gestaar wanneer hulle werknemers na ander poste moet verplaas. As gevolg van onkunde oor personeelsake, word foute gemaak in die proses van papierwerk, wat behels met litigasie en debat met werknemers. Om u hiervan te beskerm, moet u die vertaling met die grootste verantwoordelikheid benader.
Instruksies
Stap 1
As u 'n werknemer na 'n ander pos wil verplaas, moet u dit toestem. Dit moet skriftelik wees - dit kan 'n kennisgewing van u wees, onderteken deur 'n werknemer; of 'n aansoek om oordrag van die werknemer. Op die een of ander manier sal u nie die gewenste operasie kan uitvoer nie - hieroor word geskryf in artikel 72 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek. Stuur die kennisgewing aan die werknemer nie later nie as twee maande voor die inwerkingtreding van die bestelling.
Stap 2
Maak 'n aanvullende ooreenkoms met die voorheen gesluit dienskontrak. Dui in die dokument die ou weergawe van die kontrak aan wat onderhewig is aan verandering. Skryf vervolgens 'n nuwe weergawe van een van die paragrawe. Sluit ook inligting oor die betaalstaat in. Stel 'n addisionele ooreenkoms in tweevoud op, onderteken dit en gee dit aan die werknemer vir ondertekening. Ondersteun die inligting met 'n blou korporatiewe seël.
Stap 3
Stel 'n oordragorder op. Skep self die vorm of gebruik die eenheidvorm T-5. As u die eerste opsie gekies het, dui dit aan in die rekeningkundige beleid van die organisasie. Dui die volle naam in die administratiewe dokument aan. werknemer, vorige en nuwe werkplek. Skryf hier die bedrag van die betaling (oud en nuut) neer. Raadpleeg die aanvullende ooreenkoms en artikels van die Arbeidskode wanneer u die vorm opstel. Onderteken die bestelling, gee dit aan die werknemer vir ondertekening.
Stap 4
Wysig u persoonlike kaart, personeel tafel; voltooi u persoonlike lêer. Tik in die werkboek van die werknemer op grond van die oordragorder.
