Om by te dra tot die groei van die doeltreffendheid van die onderneming, sowel as om die werk- en rusomstandighede van werknemers te optimaliseer, is 'n onontbeerlike voorwaarde om die vereiste aantal werknemers te bepaal, waarvoor u een van die universele berekeningsmetodes kan gebruik.
Nodig
statistiese gegewens oor 'n spesifieke onderneming
Instruksies
Stap 1
Moderne krisistoestande stel elke vraag die bestuur van die aantal personeellede in die organisasie voor. In hierdie geval moet u as leier bewese statistiese metodes gebruik.
Stap 2
Huur werknemers in so 'n aantal dat daar nie 'n oorbesteding van die betaalstaat is nie, maar terselfdertyd sal werkstyd rasioneel gebruik word met 'n optimale werkslading wat dit moontlik maak om nie net 'n sekere vlak van werknemerprestasie te handhaaf nie, maar dit verkieslik verhoog. Met so 'n optimale aantal personeellede, sal u die nodige aantal rusdae aan werknemers van 'n normale werkstelsel kan voorsien, met inagneming van die afwesigheid van sommige werknemers by die werk (vakansies, siekteverlof, ens.)
Stap 3
Die basiese metode vir die berekening van die optimale aantal werknemers in 'n onderneming behels 'n redelike eenvoudige berekening. U kan die totale aantal werknemers in 'n onderneming bereken volgens die volgende formule:
W = H × Kn, waarin:
Ш - optimale bemanning (moenie tegniese personeel in ag neem nie);
Н - standaard aantal werknemers;
Kn is die beplande afwesigheidskoers.
Stap 4
Bereken die standaard aantal werknemers met behulp van die volgende formule: H = Op / (Frv × Hv × Kvn), waarin:
Op - die beplande omvang van die werk;
Фрв - fonds (in ure) werktyd;
Нв is die inkomste;
Квн - nakomingskoëffisiënt van norme (beplan) - die verhouding tussen die beplande inkomste vir die ooreenstemmende periode van die beplande jaar tot dieselfde periode van die vorige jaar.
Stap 5
Die beplande afwesigheidskoers kan soos volg gevind word: Кн = 1 + Дн, waarin:
Dag - die aandeel (volgens die produksiekalender) van nie-werktyd in die totale werktyd, dit wil sê die afwesigheidsure van 'n individuele werknemer, gedeel deur die totale aantal werksure in 'n sekere tydperk.
Stap 6
Dit is noodsaaklik om die optimale aantal personeellede te vorm, nie net uit die oogpunt van die doeltreffendheid van die uitvoering van produksietake nie, maar ook vanuit die oogpunt van die optimale bestuur van u span om sodoende omstandighede te skep vir die normale funksionering van die onderneming.
