Dikwels vra werkgewers werknemers om persone te ontslaan weens personeelvermindering om 'n bedankingsbrief te skryf. Lees die arbeidswette voordat u dit doen. Dit lui duidelik dat ontslag 'n inisiatief van die werkgewer is, maar as die werknemer 'n verklaring skryf, word die ontslag as die inisiatief van die werknemer beskou.
Nodig
Werknemersdokumente, werkgewersdokumente, vorms van relevante dokumente, pen, arbeidswetgewing
Instruksies
Stap 1
Om werknemers te ontslaan as gevolg van personeelvermindering, moet die werkgewer 'n bevel opstel en die volledige en verkorte naam van die onderneming in die kop van die dokument in te voer in ooreenstemming met die samestellende dokumente of die van, naam, patroniem van 'n individu, as die organisasie- en regsvorm van die organisasie 'n individuele entrepreneur is. In die administratiewe gedeelte moet die van, naam, patroniem van die werknemer wat aan ontslag onderhewig is, in ooreenstemming met die identiteitsdokument, sowel as die titel van die posisie wat volgens die personeeltabel beklee word, aangedui word. Die werknemer van die personeelafdeling is verantwoordelik vir die vertroudheid met die werknemer se dokument. Die dokument moet deur die direkteur van die maatskappy onderteken word en deur die maatskappy seël gesertifiseer word.
Stap 2
Lees die afleggingsbevel. Sit u persoonlike handtekening, gee u van, voorletters, voer die datum van kennisname in.
Stap 3
Ingevolge arbeidswetgewing is die werkgewer verplig om 'n kennisgewing van ontslag aan die werknemer te skryf. Die opskrif van hierdie dokument moet u van, voornaam, patroniem bevat, die naam van die pos wat u beklee, die strukturele eenheid waarin u geregistreer is. In die kennisgewing verwys die werkgewer na artikel 180 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat die prosedure vir ontslag deur vermindering spesifiseer.
Stap 4
Lees die kennisgewing van beëindiging in twee eksemplare. Verskaf asseblief u persoonlike handtekening en datum. Voer u van, voorletters, in.
Stap 5
Nadat u die bestelling en kennisgewing gelees het, gaan u met u werksaktiwiteit voort tot die verstryking van twee maande. U hoef nie 'n bedankingsbrief te skryf nie. Ontslag van ontslag is die werkgewer se inisiatief. As u 'n aansoek skryf, sal hierdie ontslag op u inisiatief plaasvind en verloor u die reg om skeidingsloon te ontvang.
Stap 6
Nadat u 'n werkboek in u hande ontvang het, nadat u vertroud was met die brief van ontslag teen handtekening, moet u die aangeleenthede oorhandig en geld ontvang vir betaling. Registreer u by die werksentrum, waar u 'n gemiddelde maandelikse salaris vir drie maande sal ontvang as u nog nie 'n ordentlike werk gekry het nie.
