Die realiteite van vandag se lewe is van so 'n aard dat almal ontslaan kan word, selfs diegene wat in die staatsdiens werk, is nie hiervan verseker nie. Dit is natuurlik nie 'n baie aangename gebeurtenis nie, maar die wet is tog aan die kant van diegene wat gedwing word om te bedank, aangesien dit voorsiening maak vir vergoeding.
Vermindering prosedure
Daar kan verskillende redes wees waarom die werkgewer die reg het om die dienskontrak voor die tyd te beëindig. Die algemeenste een is finansiële probleme wat ontstaan het. Die vermindering kan ook te wyte wees aan die verandering in die tipe aktiwiteit van die maatskappy of die herorganisasie daarvan. In elk geval moet die werknemers van die onderneming nie later nie as twee maande voor die dag van die voorgestelde ontslag in kennis gestel word van die komende veranderinge in hul lot. 'N Voorvereiste is 'n skriftelike kennisgewing, waarvan die werknemer sy tweede handtekening op die tweede eksemplaar moet plaas, wat bevestig dat hy bewus geword het van die komende vermindering.
In sommige gevalle kan die werkgewer die werknemer aanbied om die beskikbare vakatures te vul, maar die loonvlak vir hulle is gewoonlik laer. Die werknemer moet 'n skriftelike weiering skryf as hy nie met hierdie voorstel saamstem nie. Daar moet in gedagte gehou word dat die werknemer in elk geval nie moet instem tot die werkgewer se aanbod om bloot te stop nie. As die ontslag uit vrye wil plaasvind, kan hy weens die vermindering geen vergoeding ontvang nie. U moet nie toegee aan die oortuiging of bedreigings van die werkgewer nie; u moet eerstens u belange in ag neem.
Wat benodig word om 'n werknemer te laat oortree
In geval van ontslag, moet die werknemer geldelike vergoeding ontvang vir alle ongebruikte vakansies. Daarbenewens is die werkgewer verplig om een gemiddelde maandelikse verdienste te betaal, met inagneming van alle betalings wat gedurende die afgelope jaar ontvang is. Die werknemer moet die bepalings van die kollektiewe ooreenkoms wat van krag is by die onderneming opklaar; dit is heel moontlik dat dit 'n paar ekstra bybetalings in geval van oortolligheid bepaal.
Benewens die maandelikse skeidingsloon, is die werknemer ook geregtig op geld wat binne twee maande na die ontslag ontvang kan word indien hy 'n ander werk kan kry. Dit wil sê as 'n werknemer werkloos bly, kan hy op betaaldag veilig na die onderneming kom en nog twee keer 'n bedrag ontvang wat gelyk is aan die gemiddelde maandelikse verdienste.
Die wet bepaal dat 'n werknemer in uitsonderlike gevalle 'n derde keer by die kassier van sy onderneming kan aansoek doen. Die besluit oor die betaling van die gemiddelde maandloon word deur die territoriale kantoor van die diensdiens geneem, maar die voormalige werkgewer is verplig om dit te vervul.
