Dikwels oortree werkgewers die proses om werkers af te sê as gevolg van afskaling, wat lei tot geding. Stap-vir-stap-instruksies sal u help om algemene foute te vermy
Nodig
Arbeidskode van die Russiese Federasie
Instruksies
Stap 1
Voordat u 'n bestelling uitreik oor die komende vermindering van die aantal personeellede, is dit nodig om alle vakatures wat tans in die organisasie beskikbaar is, uit te sluit, anders moet u dit aanbied as alternatiewe vir die afgesette werknemer.
Stap 2
Ons reik 'n bevel (bevel) uit oor ontslag in verband met die vermindering van so en so 'n afdeling van so 'n posisie na twee maande vanaf die datum van uitreiking van die bevel. Stel onder die handtekening 'n persoon voor wie se posisie onder die vermindering val, indien die persoon nie in die kategorie val van mense wat op hierdie stadium van die tyd nie verminder kan word nie, volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie: enkelouers wat kinders onder 14 grootmaak jaar oud, vroue met kinders onder die ouderdom van drie jaar, die enigste broodwinners in die gesin.
Stap 3
Daarna vul ons 'n spesiale vorm van die Employment Centre in, waar u die posisie, ouderdom, totale werkservaring en werkservaring in hierdie pos aandui. Die ingevulde vorm word gesertifiseer deur die handtekeninge van 'n MH-spesialis en die hoof van die onderneming. Ons dra die voltooide vorm na die Indiensnemingsentrum oor.
Stap 4
Vervolgens berei ons 'n amptelike brief voor vir die vakbondkomitee, waar ons die lede van die vakbondorganisasie in kennis stel dat so 'n werknemer twee maande voor die komende ontslag gewaarsku is. Die vakbond is op grond van hierdie brief verplig om 'n vergadering te hou en u die notule van die vergadering te gee.
Stap 5
Binne twee maande word daar van werknemers van die personeelafdeling verwag om die afgesette werknemer al die vakante poste op daardie tydstip beskikbaar te stel wat geskik is vir sy kwalifikasies. Dit alles word opgestel in die vorm van 'n handeling met die handtekening van die afgesette werknemer op toestemming / meningsverskil met die voorgestelde posisie en personeelbeamptes. As daar geen vakatures is nie, moet personeel dit binne twee maande nog steeds skriftelik in kennis stel van die afwesigheid van vakatures teen ondertekening.
As die werknemer na twee maande nie 'n ander pos ontvang het nie, word hy ontslaan weens 'n vermindering in die aantal of personeel.
