Een van die gewildste manlike beroepe vandag is sekuriteitswag. Ongelukkig is 'n sekuriteitswag nie net trots nie, maar ook 'n ekstra kopseer vir die bestuur van die maatskappy. Hoe kan u hierdie werkers afdank?
Instruksies
Stap 1
Kyk na die persoonlike lêer van die sekuriteitswag wat u van plan is om af te dank. Dit moet 'n afskrif van die posbeskrywing bevat wat deur hierdie werknemer onderteken is. Die feit dat daar 'n verpligte vertroudheid met hierdie opdrag is, kan afsonderlik ooreengekom word binne die raamwerk van die dienskontrak wat daarmee gesluit is. As die wag nie ten minste aan een punt voldoen nie, kan u hom afdank weens die nakoming van arbeidspligte.
Stap 2
Om die reg te hê om 'n sekuriteitswag te ontslaan weens ouderdomsbeperkings, moet u hierdie klousule vooraf in die kontrak bepaal tydens die huur.
Stap 3
As die sekuriteitswag se lisensie vir sekuriteitsaktiwiteite verval het (afhangende van sy kategorie, kan die geldigheidsperiode van die lisensie van 1 tot 5 jaar toegeken word), laat hom deur die kwalifikasiekommissie by die ATC herondersoek word. As hy weier om herondersoek te ondergaan, kan u hom afdank weens die teenstrydigheid met sy amptelike posisie. As die sekuriteitswag wat u gaan afdank, nie 'n lisensie gehad het nie (wat aanvanklik nie die dienskontrak weerspreek het nie), kan u hom slegs afdank as hy nie 'n mediese ondersoek en / of herbevestiging geslaag het nie (geïnisieer en betaal deur die werkgewer). Hersertifisering vir gelisensieerde wagte is slegs toegelaat as dit in die dienskontrak bepaal word en as gevolg van die besonderhede van die onderneming se aktiwiteite.
Stap 4
Inspekteer die werk van die wagte en neem die skuifaanvaardingslogboek vir beheer. Kyk na die rekords vir die afgelope maand. As daar binne 'n maand teenstrydighede in die werkskedule van die werknemer met die tydstaat in die joernaal aangeteken is, vra dan die wag vir 'n verduidelikende aantekening vir die tydperke waarop hy deur ander werknemers vervang word. As die wag nie geldige redes het vir die afwesigheid van die werkplek nie, moet u 'n daad van afwesigheid opstel en hom onder die toepaslike artikel ontslaan. Hierdie metode (maandelikse inspeksie van die skoflogboek) is baie effektief, aangesien die wagte mekaar gereeld in die werkplek vervang sonder om die bestuur in kennis te stel.
Stap 5
Ontslaan 'n werknemer vir stelselmatige dissiplinêre optrede (byvoorbeeld omdat hy herhaaldelik laat is vir werk), veral as dit die afgelope maand in die dagboek weerspieël word. Berispe die werknemer as daar sulke vertragings is. As die laat aankoms by die skof nie stop nie, moet u hom afdank weens 'n stelselmatige oortreding van arbeidsdissipline. Hiervoor moet die kommissie (personeel van die personeelafdeling, ander veiligheidswagte en ander getuies) 'n opstel van vertraging opstel, die werknemer stel 'n toeligting op. As daar geen geldige redes daarin is nie, sal so 'n daad reeds 'n wettige rede vir ontslag wees.
Stap 6
As u (of 'n ander persoon) 'n veiligheidswag by die werkplek vind in 'n toestand van drank- of dwelmverslawing, moet u 'n dokter skakel en 'n mediese ondersoek doen. Indien die werknemer hierdie prosedure weier, stel 'n daad op in die teenwoordigheid van 2 getuies waarin die eksterne tekens van dronkenskap aangedui word. Sodanige optrede sal reeds as 'n goeie rede vir ontslag weens die oortreding van arbeidsdissipline beskou word, sowel as vir die teenstrydigheid met die amptelike posisie.
Stap 7
Dit is ook moontlik om 'n veiligheidswag te ontslaan vir die openbaarmaking van geheime inligting van 'n maatskappy, in die geval van 'n bewese feit dat die veiligheidswagpos met ander poste in ander organisasies gekombineer word.
