'N Ontslag is verkieslik dat 'n werknemer ontslaan word, aangesien hy op vergoeding geregtig is. Vermindering van ontslag verskil formeel op twee maniere. Dit is die gevolg van die likwidasie van 'n organisasie van enige vorm van eienaarskap van meer as 15 mense of 'n eenmalige ontslag van 'n groot aantal werknemers binne 'n kort tydperk.
Instruksies
Stap 1
Wat om te doen in geval van oortolligheid vir die werkgewer, word breedvoerig in Art. 81-82 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. U moet werknemers in kennis stel van die komende ontslag nie later nie as twee maande voor die datum van bedanking. In sommige gevalle kan die kennisgewingstydperk tot drie maande duur. Verder is dit nodig om werknemers skriftelik en teen ondertekening in kennis te stel. Daarbenewens is dit nodig om inligting oor die komende vermindering aan die werkverskaffingsdienste en die verteenwoordigende liggaam van werknemers (vakbond) voor te lê, indien dit geskep word en by u onderneming werk.
Stap 2
As die rede vir die vermindering van personeel die afskaffing van poste of vakatures is, stel 'n nuwe personeeltafel op en keur dit goed. Met hierdie maatreëls kan u die ontslag wettig opstel en u verseker as werknemers dit in die hof probeer betwis.
Stap 3
Wat die werknemer betref, kan u die werkgewer se beslissing betwis in geval van oortreding van die bogenoemde punte van die regulasies, of indien die betaalde toelaag vir twee maande nie betaal word nie. As u gedurende hierdie periode nie werk kry nie, is u voormalige onderneming verplig om u 'n salaris te betaal en vir die derde maand van gedwonge ledigheid.
Stap 4
Kontantbetalings en vertrouende vergoeding moet op die laaste dag van u werk bereken word. As u op daardie dag nie meer gewerk het nie, is die geld volgens Art. 140 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is u verplig om die volgende dag ten volle te betaal nadat u daarvoor aansoek gedoen het. Die totale bedrag sluit in: salaris vir die laaste maand van werk, vergoeding vir ongebruikte hoof- en bykomende verlof, skeidingsloon in die bedrag van die gemiddelde maandelikse verdienste. Gemiddelde verdienste word vir u behou vir 'n tydperk van hoogstens twee maande vanaf die datum van ontslag vir die tydperk terwyl u werk soek.
Stap 5
Op die laaste werksdag by hierdie onderneming moet u ook u werkboek in die hande kry, waarin die ontslag aangeteken word, en al die ander dokumente wat verband hou met werk. Nadat u die berekening ontvang het, doen u slegs aansoek om verdere vergoedings aan die territoriale diensverskaffer.
