Swanger werkende vroue vrees dikwels dat hulle deur hul werkgewer ontslaan kan word, want dit gee hom die geleentheid om nie vir kraamverlof te betaal nie. Hierdie vrese is tevergeefs, aangesien dit amper onmoontlik is om 'n swanger vrou af te dank.
Swanger vrou se regte
Ongelukkig is die gevalle waar die werkgewer 'n swanger werknemer probeer afdank, lankal nie meer seldsaam nie. Iemand oorreed 'n vrou om uit vrye wil 'n bedankingsbrief te skryf, en iemand tree glad nie onwettig op nie.
Die verwagtende moeder moet daarvan bewus wees dat die werkgewer haar nie op eie inisiatief kan afdank nie, dus moet sy haar regte verdedig. U mag in geen geval uit vrye wil 'n bedankingsbrief onderteken nie. In hierdie geval ontneem die vrou haar die reg om kraamvoordele te ontvang. Die bedrag van hierdie toelaag is baie beduidend, aangesien die werkgewer 140 vakansiedae aan die werknemer moet betaal, bereken op grond van die gemiddelde daaglikse verdienste wat gedurende die vorige twee kalenderjare geneem is. As die aanstaande moeder werkloos is teen die tyd dat sy met kraamverlof gaan, sal sy geen voordele ontvang nie.
Ingevolge die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie kan die basis vir die ontslag van 'n swanger werknemer slegs die likwidasie wees van die organisasie waarin sy werk. Terselfdertyd is dit belangrik om te verstaan dat die organisasie heeltemal gelikwideer moet word. Wanneer die afdeling waar die werknemer gewerk het, of die tak van die onderneming, is die werkgewer verplig om die vrou 'n ander werk te gee.
Wanneer die posisie van 'n swanger werknemer verklein word, moet sy 'n ander pos kry wat ooreenstem met die kwalifikasies van die verwagtende moeder. Ongelukkig kan die salaris op die nuwe werkplek effens laer wees.
As die aanstaande moeder ingevolge 'n tydelike arbeidsooreenkoms in diens was, en die kontrak verstryk voordat die werknemer met kraamverlof gaan, is die werkgewer verplig om die diensverhouding met haar uit te brei totdat die vrou 'n baba het. Om ontslag te voorkom, moet 'n vrou die werkgewer van vooraf 'n sertifikaat wat haar swangerskap bevestig, voorsien. In hierdie geval kan die swanger vrou slegs reken op die betaling van 70 dae voorgeboortelike verlof. Daarna kan die werknemer ontslaan word weens die beëindiging van die dienskontrak.
Die werkgewer is verplig om 'n werk aan 'n swanger vrou te verskaf, selfs al is sy vir 'n baie kort tydjie aangestel om een van die werknemers te vervang.
Die beskerming van u regte
As die werkgewer die regte van die swanger vrou oortree en nie haar voordele betaal nie, of haar onwettig afgedank het, moet die vrou die Arbeidsinspektoraat kontak. Werknemers van hierdie organisasie kan die bestuurder dwing om die swanger vrou in haar vorige posisie te herstel. Daarbenewens het hulle die reg om die regspersoon te beboet.
As die werkgewer weier om die werknemer weer in haar posisie in te stel en alle voordele te betaal, het die vrou die reg om hom tot die hof en die aanklaerskantoor te wend. Nadat 'n hofbeslissing geneem is, kan die bestuurder nie meer die verwagtende moeder werk en kontantbetalings weier nie.
Na afloop van die betaalde kraamverlof kan 'n vrou op eie inisiatief haar werk beëindig.
