Volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie kan 'n werknemer nie afgedank word omdat hy laat was nie. Dit is egter nie so moeilik vir 'n bekwame personeelbeampte om ontslae te raak van 'n werknemer wat nalatig is oor sy werksdag nie. Om dit te doen, moet u die Arbeidskode noukeurig ondersoek.
Instruksies
Stap 1
Skryf die begin en einde van die werkdag in die interne arbeidsregulasies van u onderneming neer. Maak alle werknemers vertroud met die dokument teen handtekening. Wys wyle werknemer Art. 21 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat sy verpligting om aan die interne arbeidsregulasies te voldoen, verskans.
Stap 2
As u werknemer steeds sy werkskedule oortree, teken dit dan aan in die Timesheet en skep dan 'n dissiplinêre kommissie en stel 'n daad van optrede op. Vra die ontslape werknemer om 'n skriftelike verduideliking (wat hy nie later nie as twee werksdae moet verskaf).
Stap 3
Kry 'n verduideliking en lees dit. As die rede vir die vertraging ernstig is, moet die verduideliking gepaard gaan met bewyse (byvoorbeeld 'n sertifikaat van 'n hospitaal, 'n sertifikaat van 'n ongeluk van die verkeerspolisie). As die rede nie ernstig is nie, of as u nie binne twee dae 'n verduideliking daarvoor gekry het nie, moet u 'n wet opstel oor die toepassing van 'n tugsanksie op u werknemer. As dit die eerste oortreding van die werknemer is, gebruik 'n skriftelike opmerking en gebruik 'n berisping as dit reeds bestaan.
Stap 4
Wag nou vir die laaste vertraging en ontslaan die werknemer. Om dit te doen, reik 'n bevel uit om 'n tugstappe teen die werknemer in die vorm van ontslag op te lê (dws 'n bevel om 'n tugmaatreël toe te pas en 'n bevel tot ontslag). Maak u werknemer vertroud met hierdie bestellings teen handtekening of maak 'n aantekening oor die onmoontlikheid of weiering om te hersien.
Stap 5
Dui in die redes vir die beëindiging van die dienskontrak in die werkboek aan Deel 5 van Art. 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie - herhaalde wanprestasies deur 'n werknemer sonder goeie redes vir arbeidspligte, indien hy 'n tugboete het. Heg fotokopieë aan van die opmerkings en berispings wat aan die werknemer gemaak is by die bevel tot ontslag (bewaar die oorspronklike in geval van geding).
Stap 6
Merk daarna die veranderinge in die persoonlike kaart en personeeltabel. Gee die werknemer 'n werkboek op die dag van ontslag.
