U het die reg om 'n prokureur te ontslaan wat nie sy pligte ten volle vervul nie, dissipline oortree of nie bevoeg is om voort te gaan met sy werk nie. Maar so 'n prosedure moet uitgevoer word in ooreenstemming met die arbeidswetgewing. Die regte van die werknemer kan nie geskend word nie, anders kan hy hof toe gaan, en laasgenoemde sal u optrede as onwettig erken.
Nodig
- - dokumente van die organisasie;
- - arbeidswetgewing;
- - dokumente van 'n prokureur;
- - vorms van personeeldokumente;
- - rekeningkundige dokumente.
Instruksies
Stap 1
As u besluit om die diensverhouding met 'n advokaat te beëindig, vra hom om sy verklaring uit eie wil te skryf. Dit is die minste tydrowende metode. Maar dit vereis die toestemming van die werknemer. Probeer die werknemer oorreed om dit te doen. As hy 'n bedankingsbrief skryf, moet u die korrektheid van die dokument nagaan. Die datum van ontslag word as sy laaste werksdag beskou.
Stap 2
Reik 'n ontslagbevel uit, maak 'n inskrywing in die werkboek met verwysing na artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Gee dit aan die afgedankte prokureur saam met die kontantbetalings wat aan hom verskuldig is.
Stap 3
As die advokaat van die maatskappy nie daartoe instem om 'n verklaring uit eie wil te skryf nie en u met 'n hof dreig, kan u hom weens afwesigheid ontslaan (indien dit gebeur). Stel 'n daad op om te laat te wees of om nie by die werkplek op te daag nie, bevestig dit met die handtekening van minstens drie getuies.
Stap 4
As daar na die skrywe van 'n verklarende advokaat geen goeie rede bekend word nie, gaan dan voort met die ontslagprosedure. U kan dit begin 'n maand na die opspraak. Lewer 'n bevel om die dienskontrak te beëindig ingevolge die artikel van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing, wat die gronde vir ontslag weens afwesigheid reguleer.
Stap 5
As u in hierdie situasie u diens beëindig, sal u 'n boete kan opdok weens oortreding van dissipline. Maak 'n inskrywing in die werkboek van 'n onverskillige advokaat en bevestig dit met die handtekening van die persoon in beheer, met die seël van die MH-afdeling. Maak die werknemer vertroud met die ontslagbrief teen ontvangs.
Stap 6
As dit onmoontlik is om 'n prokureur vir afwesigheid of ander oortreding van dissipline af te dank (afwesigheid of traagheid word nie so gedoen nie), maar sy kwalifikasies is onvoldoende, dan het u die reg om 'n sertifisering by die onderneming uit te voer. Stel alle werknemers twee maande voor die geleentheid in kennis van die komende geleentheid.
Stap 7
Sertifisering is 'n moeisame proses, maar volgens die resultate daarvan (as dit onbevredigend is), het u die reg om die dienskontrak met 'n prokureur te beëindig. Tik 'n inskrywing in die werkboek van die spesialis met verwysing na die arbeidswetgewing.
