Dit kan baie moeilik wees om te besluit om op te hou. Sommige word deur nood weerhou in hul ongeliefde werk, ander deur besluiteloosheid, en ander weer deur 'n banale onwilligheid om op te tree en hul lewens ten goede te verander. Maar hulle kan almal ten minste probeer.
Selde hou iemand oornag op. In die oorgrote meerderheid word hierdie stap voorafgegaan deur deeglike voorbereiding, planne koester, al die nuanses dink en weeg. Daar is net een probleem: nadenke en twyfel kan jare voortduur, en geen verandering ten goede sal plaasvind nie. Aangesien hierdie verraderlike idee in u gedagtes posgevat het, beteken dit dat u vinnig moet besluit en ophou. Beantwoord 'n paar eenvoudige vrae om dinge vir u makliker te maak.
Hoekom jy werk, hoekom jy nie wil werk nie
Aangesien daar redes vir ontslag is, is daar ook redes wat dit nie toelaat nie, al is die werk ook nie so geliefd nie. Noem u tien beste redes om op te hou. Lees dit weer deur en rangskik dit volgens u prioriteite. Voeg nuwe items by die lys. Maak dit 'n doel om vyf nuwe redes by te voeg om elke week hierdie lys te verlaat. Hoe meer redes u beskryf, hoe sterker word u begeerte om op te hou.
Maak ook 'n lys van die redes waarom u telkens aan die gang bly werk. Kruis om een rede per week. Vergoed vir elke punt wat u laat val het met 'n alternatief wat u sal help om die verlies van die faktor wat u terughou, makliker te verdra.
Wat wil jy regtig doen
As u u nie-geliefde werk beëindig, moet u een vind wat u plesier sal gee. Andersins het dit geen sin om die een kantoor vir die ander te verander nie, as u in elk geval nie 'n deel van die span is nie, regtig waardevol en nuttig.
Die lewe van 'n moderne persoon is so ingerig dat werk 'n groot rol daarin neem. Aangesien werk soveel beteken, moet dit volgens die persoon se smaak wees. Streef daarna om uself te vind en vroeër of later sal u gunsteling werk u daarvoor bedank.
Wat kan jy doen
Nadat u die rigting gegee het vir u toekomstige aktiwiteite, maak 'n lys van u vaardighede en vermoëns. Wat onderskei jou van ander professionele persone in 'n nuwe veld? Waarom moet 'n werkgewer u kies?
Besluit wat u in u nuwe werk interesseer. Met hierdie gedagtes in gedagte, kan u maklik die beste geleenthede vind om u potensiaal in 'n nuwe onderneming te verwesenlik.
Het u 'n "lugsak"
As u ophou, het u nie meer die geleentheid om terug te stap nie - net vorentoe. Daar is geen waarborg dat u onmiddellik 'n nuwe werk sal kry nie, of dat 'n nuwe onderneming vanaf die eerste maande die beplande inkomste sal begin lewer nie. Moet dus nie haastig wees om op te hou voordat u 'n reserwe van minstens ses van u maandelikse salarisse opgebou het nie.
