Volgens paragraaf 2 van Artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het die werkgewer die reg om die dienskontrak met die werknemer te beëindig in geval van vermindering van die aantal personeellede. Wanneer u hierdie prosedure uitvoer, is dit nodig om al die dokumente korrek op te stel.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek moet u 'n bevel uitreik oor die oprigting van 'n kommissie, wat verantwoordelik is om te besluit oor die vermindering van spesifieke werknemers. Hierdie prosedure is opsioneel, maar wenslik. Op grond van die besluit wat geneem is, word 'n protokol opgestel. Hierdie dokument bevat 'n lys van die spesifieke posisies en personeel wat gesny moet word.
Stap 2
Vorm 'n lys van oortollige poste en werknemers. Stel 'n verkleiningsbevel uit. Hierdie prosedure moet twee maande voor die voorgestelde ontslag uitgevoer word. Daar moet op gelet word dat die bevel, ondanks die vroeë datum van opstel, in werking tree vanaf die datum waarop die bevel om werknemers te ontslaan, onderteken is.
Stap 3
Waarsku die werknemer oor die komende afdanking. Dit moet 2 maande voor die beëindiging van die kontrak gedoen word. Om dit te doen, skryf 'n brief aan sy adres. Hy moet 'n kwitansie skryf wat verklaar dat hy vertroud is met die situasie. Los een eksemplaar van die brief vir u (met die handtekening van die werknemer) en gee die tweede vir die werknemer self. As hy nie met die vermindering saamstem nie, moet u 'n handeling invul oor die weiering van die werknemer om die brief te lees.
Stap 4
Indien moontlik, bied die persoon aan wat ontslaan moet word om 'n ander posisie in te neem. In geval van weiering, moet hy op die brief skryf "Ek weier die aangebied vakatures". As daar geen vakatures is nie, moet u 'n kennisgewing hiervan aan die werknemer stuur.
Stap 5
Stel 'n paar maande voordat die bevel in werking tree, die werksentrum en die verkose vakbondliggaam in kennis. Om dit te doen, skryf 'n toepaslike brief aan hul adres, voorsien 'n afskrif van die protokol wat deur die kommissie uitgereik is, sowel as briewe en bestellings.
Stap 6
Stel 'n bevel uit om die werknemer te beëindig. Gee hierdie dokument aan hom vir hersiening. Maak 'n inskrywing in die werkboek, gebaseer op paragraaf 2 van artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Doen aansoek vir 'n persoonlike kaart. Betaal skeidingsloon en vergoeding aan die afgedankte werknemer.
