In enige onderneming is daar tye wanneer, om watter rede ook al, verskeie werknemers afgedank moet word. Hoe weet u of u die volgende kandidaat vir 'relegasie' is? Hierdie tekens lê letterlik op die oppervlak, maar baie wil dit nie raaksien voordat hulle 'n berekening kry nie, en daarmee ook ernstige spanning.
Beoordeel die omgewing
Een van die tekens van 'n vroeë ontslag is 'n degradering, veral as u soos voorheen werk en u aan niks skuldig is nie. As die maatskappy posisies het wat u s'n dupliseer, is die voorteken korrek en beskou die bestuur u as die minste effektiewe werknemer.
In sommige maatskappye is daar seisoenale verlagings en verhogings in salarisse, maar as die salaris net vir u "gesny" is, is dit ook 'n kommerwekkende sein. Miskien wil die baas eenvoudig nie dinge met u uitsorteer nie en maak dit dus duidelik dat u werk hom nie pas nie. Of moedig vrywillige ontslag subtiel aan.
As die bestuurder se houding teenoor u verander het, moet u die redes daarvoor nadink. Dit kan gaan oor professionaliteit of persoonlike eienskappe, dit moet verstaan word. Miskien is die baas reeds op soek na 'n plaasvervanger vir u en in gedagte het hy 'n meer waardevolle werknemer. Dit is veral opvallend as die houding onlangs dramaties verander het.
In sommige maatskappye is dit gebruiklik om werknemers skriftelik te kritiseer - dit is hoe die MH-afdeling materiaal versamel wat u foute en foute oor 'n sekere tydperk sal bewys. Dit word gedoen om nie tyd aan onnodige gesprekke te mors nie, maar om onmiddellik skriftelike getuienis aan te bied wat gronde vir ontslag bied. As sulke kritiek op u gereeld geword het, kan dit ook beskou word as 'n teken van 'n dreigende afdanking.
As werknemers ophou om na u mening te luister, u idees en voorstelle ignoreer, is dit 'n teken dat hulle iets negatiefs van u weet wat van die bestuur kom. Hulle het moontlik gehoor dat hulle van plan is om u af te dank, en daarom wil hulle nie met u sake doen nie. Dieselfde geld as die houding van die baas en sy gevolg verander het.
Gereelde werkkontroles en kwinkslae dui ook aan dat die vertroue van u meerderes verloor is, en hulle het na u as kandidaat vir ontslag begin kyk. Dit is veral waar as u voorheen 'n ernstige fout gemaak het. In 'n ander geval kan tjeks dien as 'n teken dat hulle u wil bevorder en het hulle eenvoudig besluit om die kandidaat vir 'n hoër pos beter te leer ken.
In die geval van 'n samesmelting van ondernemings, is dit die moeite werd om u vooruitsigte vir verdere werk in die nuwe struktuur deeglik te ondersoek: is daar dubbele poste in 'n vriendelike onderneming of spesialiste met 'n hoër professionele vlak as u? Is u baas tevrede met die manier waarop u in hierdie posisie presteer? En ander nuanses wat uniek is aan u onderneming.
As dit in u onderneming gebruiklik is om sogenaamde 'kantooroorloë' te voer, moet u u rol daarin kalm beoordeel. Dit is die beste om 'n neutrale posisie in te neem, maar waaksaam te wees. As hulle ophou om belangrike take vir u te gee en dopgehou en dokumente van u rekenaar verdwyn, is dit 'n slegte teken. Dus word 'n ongewenste werknemer meestal gedwing om vrywillig te bedank.
Neem aksie
As u een of meer tekens van so 'n houding jeens u sien, moet u nie passief wag op die besluit van die bestuur nie. As u in hierdie werk wil bly, moet u met u baas praat en uitvind hoe geskik u is vir u werk, wat u in u werk kan verander om 'n effektiewer werknemer te word.
Ideaal as u iets van u eie aanbied om die werk te verbeter. Dikwels word so 'n gesprek die enigste geleentheid om in hierdie posisie te bly. Of help u om na 'n ander pos in dieselfde maatskappy oor te skakel. As dit nie help nie, sal u ten minste die redes vir die ontslag uitvind wat u van onnodige spanning kan bevry.
