Daar is 'n persepsie dat inkrimping soos 'n natuurramp is en nie voorkom kan word nie. Maar dit beteken nie dat u nie daarop kan voorberei nie.
Hoe om te verstaan dat die onderneming van plan is om die aantal werknemers of personeellede te verminder?
Dit is kommerwekkend as daar groot personeelveranderings in die onderneming begin. 'N Radikale verandering in die beleid van die onderneming wek agterdog, terwyl 'n aantal nuwe take aan werknemers gestel word wat 'n innoverende benadering benodig. Verlaging kan ook aangedui word deur 'n situasie waarin die onderneming ekonomiese probleme ondervind (dit kan manifesteer in 'n afname in die aantal projekte, 'n verlaging in personeelkoste, vertraagde lone, ens.).
Wat moet 'n gewone werknemer doen as hy nog nie van die ontslag in kennis gestel is nie, maar vermoed dat hy binnekort sonder werk sal wees?
Eerstens veronderstel die moderne arbeidsmark 'n gereelde verandering van werkplek, want die tye toe gesinne generasies lank by dieselfde onderneming gewerk het, het vergetel geraak. U sal eendag nog steeds hierdie werkplek verlaat, en is dit die moeite werd om bekommerd te wees dat dit nou sal gebeur? Kyk na die pluspunte in die huidige situasie: miskien het iets u nie by die werk gepas nie, maar u het nie die moed gehad om uself te verlaat nie. Dink aan die vele werksgeleenthede, waarvan sommige interessanter is as u huidige pos. 'N Verandering van werk is 'n kans om 'n beter werk te kry. Kortom, daar verskyn 'n see van nuwe geleenthede en vooruitsigte vir professionele groei!
Tweedens, werk u CV op werksoekwebwerwe op. Verwag aanbiedinge, en oorweeg dit self om aktiewe poste te oorweeg en stuur CV's na potensiële werkgewers. Monitor vir werkaanbiedinge onder u familie, vriende, kennisse.
Derdens: bespaar koste, bespaar gereeld geld. Bou 'n voorraad kontant op terwyl u werk soek.
Vierde,. Wil u rus, of wil u dadelik na 'n nuwe werk begin soek? Tydens die soeke na werk word aanbeveel om by die arbeidsbeurs aan te sluit. Moenie vergeet om 'n 2NDFL-sertifikaat en 'n salarisertifikaat vir twee jaar voor ontslag te bestel nie - u sal hierdie dokumente op 'n nuwe plek benodig.
Terloops, daar is gevalle waar sommige werkgewers 'n werknemer 'dwing' om uit vrye wil 'n bedankingsbrief te skryf om nie met die ontslagprosedure te begin nie, omdat die verkleiningsproses self ingewikkeld is en tweedens, moet die werkgewer die werknemer skeidingsloon betaal vir 'n aantal salarisse. Dus is ontslag weens afdankings vir 'n werknemer wesenlik winsgewender as vrywillig.
Daar is ook situasies wanneer 'n werknemer aangebied word om "volgens ooreenkoms van die partye" te skei met die betaling van skeidingsloon: in hierdie geval word 'n addisionele ooreenkoms tot die dienskontrak opgestel wat die datum van ontslag aandui, asook, indien enige, die bedrag van die skeidingsloon. In hierdie geval word die werknemer aangeraai om die voor- en nadele te weeg, om te verstaan wat meer winsgewend is: om die verkleiningsprosedure deur te gaan of die dienskontrak te beëindig "volgens ooreenkoms van die partye."
En die laaste wenk:. Oefen gereeld: u kan begin deur soggens te oefen, draf, stap … 'n Paar interessante stokperdjies sal u help om u aandag af te lei. Sorg ook vir die regte voeding. En onthou om die daaglikse roetine te volg!
In elk geval, enige einde is die begin van iets nuuts! Ons wens u alle sukses toe!
