Ontslag is 'n vrylating uit die posisie op grond van 'n handgeskrewe verklaring of om redes uiteengesit in die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Hierdie proses is onaangenaam en verg deeglike voorbereiding. Om u teen onwettige ontslag te beskerm, moet u kennis dra van u regte.
As u baas u by die kantoor inroep en u begin vra of dwing om 'n verklaring 'uit u eie wil' te skryf, moet u nie toegee aan druk nie. As u nie dadelik kan weier nie, sê vir my dat u 'tot more' moet dink, kom met enige rede - u taak is om tyd te mors. Berei u geestelik voor vir die gesprek en neem argumente op, sterk argumente om u standpunt te verdedig. Raadpleeg ander werknemers oor soortgelyke situasies, kontak 'n professionele advokaat vir hulp.
Dit is nie ongewoon dat 'n bestuurder die hele werkerskorps bymekaarmaak en eis dat alle werknemers uit vrye wil hul werk moet beëindig nie. Kontak die inspeksie vir die beskerming van arbeidsgeskille, gee die omstandighede breedvoerig en vra 'n uiteensetting van die prosedure vir optrede in hierdie situasie.
Dit gebeur ook dat in plaas daarvan dat hulle ontslaan word, hulle die hoeveelheid werk verminder en die salaris eenvoudig verminder. Dit is heel waarskynlik net die voorbereiding vir u toekomstige ontslag. Kontak u kollegas met 'n versoek om 'n inisiatiefgroep te stig, vestig die aandag op dieselfde manier, kontak die vakbondorganisasie. Probeer om 'n protesaksie te skep.
Nadat u van die komende ontslag verneem het, kan u volgens die wet nie op die voorgeskrewe twee maande wag nie, maar die diensverhouding onmiddellik beëindig. Skryf 'n verklaring met die bewoording: "Ek gee nie om die beëindiging van die dienskontrak voordat die waarskuwingstydperk verstryk het nie", en nie "Ek vra om my af te dank nie." As u ontslaan word weens 'n afdanking, vra gerus geldelike vergoeding vir die tyd en onbenutte vakansies.
Die base kan u onder die artikel afdank. Probeer om nie 'n rede hiervoor te gee nie, moenie arbeidsdissipline oortree nie, wees stiptelik, vergeet van "goeie" redes om tuis te bly. Om te ontslaan weens 'n spesifieke oortreding van arbeidsdissipline, moet u 'n sekere prosedure volg. Eerstens skryf die werknemer 'n verklarende nota, dan word 'n bevel of bevel van sy meerderes om te ontslaan uitgereik, waar die werknemer moet teken. Daarna word die berekening en uitreiking van 'n werkboek gedoen. As die bevel nie gevolg word nie, het die werknemer die reg om hof toe te gaan.
As u 'n kind verwag (of u al kinders onder 3 jaar het; of 14 jaar oud, maar u is nie getroud nie), is dit amper onmoontlik om u af te dank. 'N Uitsondering is die likwidasie van die organisasie of skuldige optrede (diefstal of ander aksies wat verlies aan vertroue meebring). En die werkgewer is verplig om u nog 'n beskikbare vakature aan te bied as die termyn van die vaste termynkontrak verstryk (artikel 261 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie). U moet bewus wees van u regte en dit kan verdedig.
Nadat u ontslaan is, moet u by die diensdiens registreer. Dit neem 14 dae. U moet in diens wees, as dit nie gebeur het nie, sal die gemiddelde verdienste nog 30 dae vir u bly (artikel 178 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
U kan by die hof aansoek doen. Hier is dit belangrik om die sperdatums te haal. Volgens die wet word drie maande hiervoor toegeken vanaf die datum waarop u te wete gekom het oor die skending van u reg, en in geskille oor ontslag - een maand vanaf die datum van aflewering van 'n afskrif van die ontslagbevel of vanaf die datum van ontvangs van die werkboek. Die vasgestelde sperdatums kan om geldige redes gemis word, dan herstel die hof dit.
