Die prosedure vir die ontslag van die huidige direkteur en die registrasie van 'n nuwe vir hierdie posisie verskil van die ooreenstemmende optrede met betrekking tot gewone werknemers. Die rede hiervoor is die deelname van die bestuurder aan die oplossing van belasting- en ander regskwessies.
Instruksies
Stap 1
Die stigters van die organisasie het die reg om 'n besluit te neem oor die verwydering uit die pos van die algemene direkteur, wat 'n inligtingsbrief moet stuur met kennisgewing van die afdanking van die eerste persoon van die maatskappy in sy woonplek. Dit is nodig om 'n brief later as een maand voor die datum van ontslag uit die amp te stuur.
Stap 2
Versamel 'n raad van stigters, waar elkeen van hulle 'n besluit moet neem. Die resultate van die raad word in die vorm van 'n protokol opgestel. Die dokument bevat die vanne, name, patronieme van die persone wat by die vergadering was, die volledige naam en adres van die onderneming. Die dokument moet 'n nommer en datum kry wat ooreenstem met die werklike datum van die vergadering. Die notule word onderteken deur die voorsitter en die sekretaris van die vergadering, goedgekeur deur 'n algemene stemming en in die notule uiteengesit. In die teks van die protokol is dit nodig om aan te dui die besluit oor die ontslag van die huidige direkteur en die aanstelling van 'n nuwe in sy plek.
Stap 3
Die bevel tot ontslag uit die amp moet deur die huidige direkteur self opgestel word, waarna die dokument deur hom onderteken en deur die maatskappy seël gesertifiseer word. Lede van die samestellende vergadering beëindig die dienskontrak met die direkteur. Die personeelbeampte maak 'n ooreenstemmende inskrywing in die werkboek van die voormalige bestuurder, met die datum van die betrokke besluit en die redes daarvoor. Die afgedankte direkteur moet hierdie inskrywing teen ontvangs vergewis.
Stap 4
Die verkose en nuut aangestelde direkteur moet die belastinginspeksie binne drie dae in kennis stel van die verwydering van die vorige hoof uit die amp en 'n afskrif van die handves van die maatskappy indien, asook protokolle oor ontslag, verandering van die eerste persoon van die maatskappy, 'n sertifikaat van die registrasie van die organisasie en 'n uittreksel uit die verenigde staatsregister. Terselfdertyd moet die voormalige direkteur die p14001-vorm invul, nadat hy die maatskappy se gegewens en sy besonderhede op blad Z ingevoer het, en inlig oor die beëindiging van magte as die rede vir die invoer van die relevante inligting.
