Ontslag weens afwesigheid is 'n baie onaangename gebeurtenis vir enige werknemer. Om nie te gaan werk nie, kan egter regtig objektiewe redes hê. Kom ons kyk na 'n paar voorbeelde hieroor.
Die eerste voorbeeld: gaan nie werk in verband met 'n administratiewe arrestasie wat deur 'n hof aan 'n werknemer opgelê is nie. Aangesien die redes vir die oplegging van so 'n boete nie verband hou met die diensverhouding tussen die werkgewer en die werknemer nie, word die uitdien van 'n arrestasie beskou as 'n geldige rede om afwesig te wees van die werk. Die howe kom tot die gevolgtrekking dat die afwesigheid van werk in hierdie geval nie verband hou met die ontduiking van die uitvoering van arbeidspligte nie.
Voorbeeld twee: 'n werknemer het nie werk toe gekom nie omdat hy bloed as skenker geskenk het. Die wet maak inderdaad voorsiening vir 'n ekstra rusdag nadat bloed en sy bestanddele geskenk is. Ons praat egter van een kalenderdag, dit wil sê 'n dag. As die einde van die werkskof dan die volgende dag val, word sy afwesigheid gedurende die hele skof as afwesigheid beskou. Die howe sê dat die rusdag gegee word sonder om na die werkskedule te verwys. Boonop moet hierdie dag gebruik word onmiddellik nadat u bloed geskenk het, dit is nie meer moontlik om dit later te gebruik nie.
Voorbeeld drie: 'n deeltydse werker het nie vir werk opgedaag nie omdat hy op 'n sakereis na die gevestigde werkplek was. Aangesien deeltydse werk in hul vrye tyd vanaf die hoofwerk werk (artikel 282 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), is so 'n sakereis 'n objektiewe en geldige rede vir die afwesigheid van die werk.
Voorbeeld vier: die werknemer was nie by die werk nie omdat hy die feit van 'n ongeluk ondersoek het. Aangesien dit sy verantwoordelikheid is om verduidelikings te gee oor die feit van 'n ongeluk waarin die werknemer 'n deelnemer geword het, is ontslag weens afwesigheid in hierdie situasie onwettig.
