Daar is meer en meer buitelandse burgers wat elke jaar in Rusland wil werk. Dit is waarskynlik waarom die wetgewer enersyds dit vir hulle makliker maak om te wettig, en andersyds al hoe meer verantwoordelikhede oplewer aan die kant wat migrante ontvang. Sedert 2015 moet elke werkgewer dus 'n buitelander in kennis stel oor die huur en ontslag.
Dit is nie moeilik vir Russe om vandag 'n migrant aan te stel nie; dit is baie moeiliker om nie per ongeluk oortreders van die migrasiewetgewing te word nie, wat 'n beduidende aantal "slaggate" het. In die praktyk is dit byvoorbeeld nie ongewoon dat 'n Russiese maatskappy 'n buitelandse burger met 'n spesiale status in diens neem nie (byvoorbeeld met 'n tydelike verblyfpermit). Sulke buitelanders kan sonder permitte werk, en daarom word hulle op dieselfde manier as Russe aanvaar. Dit wil voorkom: sluit 'n dienskontrak en dit is dit, terwyl u na die plasing van 'n migrant eintlik 'n kennisgewing aan die FMS moet indien.
Die sperdatum vir die indiening van kennisgewings is altyd drie werksdae. Dit maak nie saak of u 'n migrant in diens neem of hom afdank nie. Dit is nie nodig om na die FMS te gaan nie, u kan 'n voltooide kennisgewing per aangetekende pos stuur met 'n beskrywing van die aanhangsel. Die datum op die posstempel word beskou as die datum waarop die kennisgewing ingedien is.
Werkgewer se aanspreeklikheid vir die versuim om kennis te gee
Russiese wetgewing is baie spesifiek in terme van vereistes. Die werkgewer is verplig om presies binne drie dae in kennis te stel en presies in die vorm waarvoor die FMS van Rusland No. 147 voorsiening maak.
Vir die oortreding van die sperdatum vir die indien van 'n kennisgewing - 'n boete, vir die oortreding van die vorm (en baie mense vergeet dit) - ook 'n boete. Let daarop dat 'n oortreding van die FMS-kennisgewingsvorm, en daarna, die howe oorweeg:
- Die verskaffing van die ou vorm van die vorm (voorheen was daar bestelling nr. 5, die vorms is soortgelyk, maar die nuwe vorm bevat meer inligting).
- Vul nie alle vereiste velde in die kennisgewing in nie.
- Afwesigheid van 'n seël of gegewens oor die volmag van 'n amptenaar van die organisasie.
Wanneer die kennisgewingstydperk verstryk het
As die werkgewer die sperdatum vir die indiening van 'n kennisgewing misgeloop het of die vereiste vir die vorm daarvan versuim, sal die migrasiediens hom onder administratiewe verantwoordelikheid bring. In die reël word dit gedoen deur die departement immigrasiebeheer, wie se inspekteurs verteenwoordigers van die werkgewer eers uitnooi vir 'n onderhoud om die omstandighede te verduidelik, en dan 'n protokol en 'n kwitansie vir 'n sekere bedrag van die boete oorhandig.
Volgens die Administratiewe Kode van die Russiese Federasie, 'n oortreder van die bepalings en vorms van kennisgewing van die huur of ontslag van 'n buitelandse burger - Eenvoudig gestel, enige Rus sal 'n oortreder word, ongeag die status:
- 'n individu (gewone burgers wat migrante teen hulp vra met die huiswerk en nie eens 'n ooreenkoms met hulle onderteken nie);
- 'n regspersoon ('n hele onderneming waar 'n migrant onder 'n dienskontrak werk);
- 'n individuele entrepreneur ('n Rus wat 'n klein onderneming bestuur en 'n migrant as assistent vir 'n onbepaalde tyd of vir 'n vaste termynkontrak nooi).
Artikel 18.15 in die derde deel bepaal dat 'n Russiese oortreder 'n boete van 2000 tot 5000 roebels moet betaal, 'n individuele entrepreneur of 'n organisasie van 400.000 tot 800.000 roebels - AANDAG! - vir elke buitelandse burger oor wie hy op die verkeerde tydstip in kennis gestel is.
Die bedrag van die boete word deur die FMS-inspekteur bepaal, in die reël vir die eerste oortreding, is die boete minimaal, vir daaropvolgende oortredings - die maksimum. As opset in die oortreding gesien word, staan hulle nie op die seremonie nie.
'N Paar truuks om die boete te verlaag
Individue kan, wanneer hulle 'n boete oplê, probeer om te veg vir die afskaffing daarvan kragtens artikel 2.9 van die Wet op Administratiewe Misdrywe van die Russiese Federasie - 'onbeduidend', maar dit sal nodig wees om te bewys dat die daad nie sosiaal gevaarlik geword het nie en nie het gevolge (dws onwettige immigrante, het niemand doodgemaak of beroof nie).
Regspersone kan in die amptelike kontrakte met die persone wat verantwoordelik is vir die migrasiediens aangeraai word om persoonlike verantwoordelikheid voor te skryf vir die uitvoering van wettig belangrike aksies. In hierdie geval sal die inspekteur 'n boete oplê nie aan die onderneming (regspersoon) nie, maar aan sy werknemer wat die kennisgewingstydperk oortree het (amptenaar). Die boete in hierdie situasie word tien keer verminder: van 35.000 tot 50.000 roebels.
