Sakeetiket in die Weste vereis dat werksoekers hul CV of CV saam met 'n dekbrief aan werkgewers moet stuur. Hierdie tradisie het onlangs in Rusland gekom, dus is die houding teenoor sulke briewe dubbelsinnig: sommige beskou dit as nodig, terwyl ander tydmors het. 'N Goedgeskrewe dekbrief is egter 'n belangrike pluspunt vir die aansoeker.
'N Dekbrief, of dekbrief, is 'n soort aanbieding van 'n aansoeker vir 'n vakature, dit wil sê 'n opsomming van basiese inligting oor jouself, die begeerte om in die onderneming te werk en die voordele bo ander kandidate. Die hooftaak van hierdie dokument is om die aandag en belangstelling van 'n potensiële werkgewer te trek, sodat hy nie net die CV wil lees nie, maar ook persoonlik moet kommunikeer.
Volgens die gevestigde praktyk in Rusland stuur aansoekers hul CV dikwels per e-pos sonder enige kommentaar. In sommige gevalle kan die versending 'n kort meegaande opmerking bevat, byvoorbeeld: 'Goeie middag! Ek stuur my CV. ' Maar dit is nie genoeg om belangstelling by die werwer te wek nie.
Alhoewel die meeste werkgewers 'n CV sonder 'n dekbrief oorweeg, word laasgenoemde baie aangemoedig. En as dit bekwaam, konsekwent, logies geskryf is en belangrike inligting bevat oor die aansoeker vir die vakature, is dit 'n groot stap in die rigting van sukses om die gewenste werk te vind.
Daarbenewens help die dekbrief in verskillende gevalle wanneer daar volgens die inligting in die CV 'n verkeerde opinie oor die aansoeker gevorm kan word: daar was onsuksesvolle oorgange in die loopbaan, en die onderwys stem nie ooreen met die werkprofiel nie, maar daar is 'n magdom praktiese ervaring, ens. Dit is die dekbrief wat ontwerp is om die werkgewer te oortuig dat die aansoeker se CV nie misgekyk moet word nie, wat baie voordele kan inhou en ideaal is vir die pos.
Dit is maklik om 'n kwalitatiewe dekbrief te skryf, maar daar is 'n paar vereistes waaraan u moet voldoen. In die eerste plek moet die teks 'n beroep op 'n spesifieke persoon bevat: MH-bestuurder, MH-bestuurder, ens. Kontakte word gewoonlik aangedui op werwingsportale of in die media, hoewel die geadresseerde, indien verlang, telefonies uitgevind kan word.
Vervolgens moet u die posisie aanwys waarvoor die aansoeker aansoek doen, en ook die bron van inligting oor die vakature aandui: 'n koerantadvertensie, 'n gespesialiseerde werksoekwebwerf, aanbevelings van vriende, ens. Die volgende belangrike punt is 'n kort samevatting van inligting oor jouself sonder besonderhede: van, voornaam, opleiding, werkservaring in die rigting, prestasies in die professionele veld.
In die dekbrief moet u ook kennis neem van u belangstelling in hierdie spesifieke onderneming en die voorgestelde posisie, asook persoonlike en professionele eienskappe wat nuttig kan wees vir die onderneming. Dit is wenslik om gereedheid te gee vir 'n persoonlike vergadering en bespreking van die vooruitsigte vir samewerking. Aan die einde moet kontaknommers en e-posadres aangedui word.
In die algemeen vereis dekbrief formalisering volgens die reëls van sakebriewe. Gedagtes moet duidelik en duidelik gestel word sonder die gebruik van komplekse grammatikale strukture, sodat die teks maklik leesbaar en waargeneem kan word deur die geadresseerde. 'N Goedgeskrewe dekbrief kan die sleutel tot sukses wees deur 'n skrywer se CV opvallend te maak. Die respek van die werksoeker vir besigheidsetiket kan 'n belangrike rol vir die werkgewer speel en voordele bied bo ander aansoekers.
