Onlangs is daar meer en meer professionele persone wat hul posisie lank ontgroei het, maar bang is om 'n bevordering van hul meerderes te vra. En daar is verskillende redes hiervoor: vrees om irriterend voor te kom, u professionele vermoëns te hoog te skat of bloot 'n harde weiering te kry. Daarom het kundiges 'n strategie ontwikkel wat akkuraat 'n promosie by die werk sal kry.
Leierskapvaardighede
Om mee te begin, moet u u professionele eienskappe voldoende analiseer. Het u die karakter van 'n leier om die beoogde posisie te hanteer? As u so 'n gebrek het, kan u na spesiale opleiding gaan en sekere eienskappe ontwikkel.
As alles in orde is met leierskap, wys dit dan met behulp van:
- aktiewe deelname aan vergaderings, oplos van werkskwessies, bespreking van projekte;
- motiveer kollegas;
- oorspronklike voorstelle vir die verbetering van werkprosesse;
- bewys lewer van hul professionele vermoë om konflik op te los, onderhandel met "moeilike" kliënte en werknemers.
Kortom, alles wat u by die werk doen, moet die aandag van die bestuur trek en positief beoordeel word.
Ontmoeting met die baas
Nadat u uself van die leierskant gewys het, kan u met die owerhede vergader. Gee vooraf kennis van u begeerte. Kies 'n tyd wanneer die leier nie besig is met belangrike dinge nie. Die beste is om die onderwerp van die gesprek onmiddellik te identifiseer sonder om in besonderhede in te gaan. Dit sal u baas help om gereed te wees en die tydsberekening en toepaslikheid van die dialoog te navigeer.
Voorbereiding vir onderhandelinge
Hierdie stadium sluit die implementering van vyf aksies in:
- Dateer u CV op en druk dit uit.
- Maak 'n lys van professionele prestasies, lig belangrike punte uit.
- Ondersoek die markwaarde van die werk wat u wil vervul. Kenners beveel aan om die verskeidenheid salarisse te merk, eerder as om 'n spesifieke nommer te gee. Anders kan u die weiering van die baas uitlok.
- Dink aan opsies om u toekomstige werk te doen. As die bestuur byvoorbeeld nie kan betaal wat u wil hê nie, bied u buigsame ure of 'n proses op afstand.
- Berei 'n aanbieding voor. Skyfies, grafieke, tabelle, gedrukte dokumente - dit kan alles wees wat gerieflik is. Die belangrikste is dat die aanbieding die resultate van u werk toon en die waarde daarvan beklemtoon.
Korrekte reaksie
Wees voorbereid op negatiewe terugvoer as u met u baas onderhandel. Dit is miskien nie 'n standpunt nie, maar 'n provokasie. Dit wil sê deur u te toets op u vermoë om op konstruktiewe kritiek voldoende te reageer. Hoe dit ook al sy, argumenteer in geen geval nie en bewys nie u saak nie. Bly kalm en redelik. Luister aandagtig na die kommentaar en stel die regte vrae. Wat moet u byvoorbeeld doen om vir 'n gewenste posisie te kwalifiseer? En maak u volgende stappe duidelik. U moet dalk deur 'n onderhoud met die senior bestuur gaan, sekere dokumente voorberei, ens.
