U kan wag totdat u baas al u suksesse raaksien en besluit om u posisie uiteindelik tot u uittrede te verhoog. Hierdie proses kan gewoonlik drasties verkort word deur die vrymoedigheid te hê om u werkgewer self in te samel. Om egter nie vasgevang te word nie, is dit nodig om van die nuanses rekening te hou.
Instruksies
Stap 1
Onthou, baie van u sukses hang af van die tydsberekening en tydsberekening van die gesprek. Sielkundiges beveel byvoorbeeld nie aan om die baas in die eerste helfte van die dag te kontak nie, aangesien die werkgewer gedurende hierdie periode die meeste besig is met werk. Dit is beter om hom na die middagete te nader, wanneer daar minder werk sal wees en die gemoedstoestand na 'n stewige aandete sal verbeter.
Stap 2
U moet nie die baas nader as u onlangs 'n belangrike opdrag misluk het of as die werkgewer al 'n paar dae in 'n slegte bui is nie. Dit is 'n heel ander saak as u deur u optrede u eie noodsaaklikheid vir die onderneming bewys het, of die baas skielik vrolik en selfvoldaan geraak het.
Stap 3
Voordat u vir 'n verhoging vra, moet u 'n gedetailleerde verhaal voorberei oor u eie arbeid. Om dit te doen, kan u selfs 'n lys opstel waarin die punte uiteengesit word op die oomblik dat die besigheid (danksy u) beduidend verbeter het. Onthou dat u dwaas genoeg vra vir 'n verhoging sonder veel motivering. Om 'n positiewe resultaat te behaal, moet u aan u base bewys dat hoe meer gesag u kry, hoe meer waarde kan u vir die onderneming gee.
Stap 4
Die verhogingsversoek moet so opgestel word dat die werkgewer geen kans het om teen u beswaar te maak nie. Dit is waarskynlik dat die baas, as 'n bedekte weiering, verskonings sal gebruik wat banaal is vir so 'n geval: hy het 'n pos aan 'n ander werknemer belowe, daar is geen manier om sy salaris te verhoog nie, ens. Op grond hiervan moet u dink vooraf oor die antwoorde op sulke verskonings. In hierdie geval is dit nodig om nie net die karakter van die opperhoof in ag te neem nie, maar ook sy houding teenoor u persoonlik.
Stap 5
Die belangrikste ding as u met u baas praat, is om nie afpersing te gebruik nie. U moet wys dat u 'n intelligente, intelligente, gesellige en ervare werker is, maar nie 'n afperser wat dreig om op te hou nie omdat hy nie aan sy vereistes voldoen nie. 'N Uitsondering kan slegs wees in gevalle waar u voorheen 'n voordeliger aanbod gemaak het en u seker is dat u iewers heen sal gaan in geval van weiering.
Stap 6
Onthou net dat verwerping nie 'n rede vir depressie is nie. Die werkgewer kan u miskien nog nie regtig bevorder nie. Vra u baas oor die redes vir die weiering en vind uit wat u moet doen om later weer na hierdie gesprek terug te keer. Maak 'n lys van doelwitte by u werkgewer sodat u 'n duidelike begrip het van waarna u moet mik.
