Bereken die dienstydperk van die werknemer by die berekening van 'n pensioen of voordele (versekering, arbeid, algemeen). Laat u lei deur die federale wet wanneer u dit bepaal. Werkrekord, dienskontrak en ander dokumente wat dui op die nakoming van die werkpligte van die werknemer, is 'n bewys van senioriteit.
Nodig
- - kalenders vir jare, vanaf die oomblik dat die werknemer begin werk;
- - sakrekenaar;
- - werkboek, kontrakte.
Instruksies
Stap 1
Die dienstydperk sluit alle tydperke in waarvoor die werkgewer versekeringspremies aan die betrokke fondse opgebou het. Skryf die datums van toelating en ontslag uit een of ander onderneming neer aan die hand van die werkboek van 'n spesialis of arbeidskontrakte (ander ooreenkomste, kontrakte). Met ander woorde, skryf die datum, maand, jaar van die periodes van diens in organisasies neer.
Stap 2
Gebruik die kalender om die totale aantal dae vir elke periode van diens aan te dui. As slegs 'n maand in die kontrak of werkboek geskryf is, neem die 15de dag van hierdie maand in ag. Wanneer slegs die jaar in die ondersteunende dokument aangedui word en die dag, maand nie ingevoer word nie, aanvaar dan die eerste Julie.
Stap 3
Som die kalenderdae tussen mekaar op vir alle periodes van die werknemer. Die resultaat is die totale aantal werkdae van die werknemer.
Stap 4
Merk die volle jare in die ontvangde bedrag. Dit word aanbeveel om 360 kalenderdae vir hulle te neem.
Stap 5
Bepaal die aantal volle maande versekeringservaring. Dit moet vir 30 kalenderdae geneem word.
Stap 6
U kry dus die versekeringstydperk vir alle periodes van die arbeidsaktiwiteit van die spesialis. Dit moet byvoorbeeld so lyk: "15 jaar 3 maande en 14 dae."
Stap 7
As u die dienstydperk vir die berekening van siektevoordele bepaal, moet u werk in u onderneming insluit vanaf die oomblik dat die werknemer aangestel is tot die werklike datum van berekening van die dienstydperk.
Stap 8
Tans is daar 'n kumulatiewe ervaringstelsel. Vir 'n werknemer wat voor 01.01.2002 'n bevestigde arbeidsaktiwiteit het, sluit die periodes van opleiding in 'n opvoedkundige inrigting in, die versorging van 'n kind tot drie jaar oud, die versorging van 'n gestremde kind tot 14 jaar, en ander gevalle wat word deur die wet gereguleer. Vir die werkperiode van 'n werknemer na 2001-12-31, bereken die dienstyd op grond van die norme wat voorgeskryf word in die federale wet nr. 255.
