Die vorm van die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid is goedgekeur in opdrag van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van Rusland en is verenig. Die siekteverlofvorm word deur die behandelende dokter ingevul. Aan die agterkant van die dokument word die nodige inligting deur die rekenmeester van die organisasie waar die werknemer geregistreer is, ingevoer.
Nodig
- - siekteverlofvorm;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - werknemer dokumente;
- - inligting oor die werknemer se versekeringservaring;
- - personeel tafel;
- - sakrekenaar;
- - rekeningkundige dokumente.
Instruksies
Stap 1
Die voorkant van die siekteverlof word deur die dokter van die mediese instelling ingevul. Dit bevat die persoonlike data van die persoon wat behandel word, sy ouderdom, die naam van die maatskappy waar hy tans werk. Die naam van die mediese organisasie word geskryf (of die stempel daarvan, indien beskikbaar), die kode word aangedui en die seël word aangebring.
Stap 2
Die siekteverlof dui op die tydperke van die ongeskiktheid van die burger. Elkeen is gesertifiseer deur die handtekening van die behandelende geneesheer (wat sy spesialiteit en van aandui). Die datum waarop die werknemer sy werk moet begin verrig, word in woorde geskryf. Wanneer 'n persoon vir behandeling na 'n ander mediese instelling gestuur word, kry laasgenoemde 'n nuwe sertifikaat van arbeidsongeskiktheid. By die voltooide siekteverlof word die voortsettingsnommer ingevoer.
Stap 3
Die agterkant van die siekteverlof word deur die werkgewer voltooi. Die tydhouer of personeelbeampte voer die naam in van die onderneming, afdeling, diens waar die werknemer geregistreer is. Die periode van ongeskiktheid van die spesialis, die datum van werk na siekverlof word aangedui.
Stap 4
Die personeelbeamptes bereken die duur van die werknemer se versekeringservaring. Dit sluit die periodes van werk van 'n spesialis in, waartydens werkgewers die versekeringspremies aftrek. Die aantal volle jare, maande en dae van die werknemer se ervaring word opgeneem. Die telling word gesertifiseer deur die handtekening van die hoof van die personeelafdeling.
Stap 5
Die betaalrekenmeester skryf in% van die werknemer se salaris (tariefkoers) in. Dit hang af van die dienslengte van die werknemer. As die dienstydperk minder as 'n jaar is, word die toelaag bereken op grond van 30%, as van 5 tot 8 jaar - van 50%, as van 8 tot 10 jaar - 80%, meer as 10 jaar - 100%.
Stap 6
Die gemiddelde daaglikse verdienste van 'n werknemer word bepaal deur die werklike verdienste vir die faktuurperiode te deel deur die aantal werksdae in hierdie tydperk. Die bedrag van die toelaag hang af van die daaglikse loon (tariefkoers) en die aantal kalenderdae van die werknemer se arbeidsongeskiktheid. Die toelaag kan nie laer wees as die vasgestelde minimum loon wat deur die wet gereguleer word nie.
Stap 7
Die siekteverlof word gedeeltelik op die koste van die werkgewer en gedeeltelik uit die fonds vir sosiale versekering betaal. Die totale bedrag pas in die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk, die maand word in die betaalstaat geskryf waarvoor dit ingesluit is. Die siekteverlof word gesertifiseer deur die handtekening van die hoofrekenmeester (met die datum aangedui).
