Individuele wesenlike verantwoordelikheid, wat gepaard gaan met 'n aantal poste, is 'n wesenlike deel van 'n diensooreenkoms. Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is daar twee soorte wesenlike aanspreeklikheid - kollektief en individueel. Elkeen is in 'n afsonderlike ooreenkoms opgestel. In die eerste geval, tussen die werkgewer en alle lede van die arbeidskollektief, en in die tweede geval, tussen hom en 'n spesifieke werknemer. Laasgenoemde is die algemeenste en impliseer volle finansiële verantwoordelikheid vir die waardes wat vir opberging ontvang word.
Instruksies
Stap 1
Maak eers seker dat die werknemer met wie u van plan is om 'n ooreenkoms oor volle individuele aanspreeklikheid te sluit, voldoen aan die vereistes vir sulke persone van Art. 244 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, aan die einde van die artikel. Berei die vorms van die standaardvorm van die kontrak voor, aangebied in aanhangsel N2 by die besluit van 31 Desember 2002 N85 van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie. Begin die kontrakvorm met die volledige naam van die onderneming in te vul in die toepaslike kolom. Voer vervolgens die naam, voornaam en patroniem van die hoof van die onderneming in, wat gemagtig is om sulke dokumente te onderteken, en die volle naam van die werknemer wat die verpligtinge in die kontrak aanvaar.
Stap 2
Lys die verpligtinge van die partye in die wesenlike gedeelte van die ooreenkoms. Eerstens moet die werknemer die volle finansiële verantwoordelikheid aanvaar (die handhawing van die voorwaardes vir die stoor van waardevolle artikels, boekhouding, deelname aan inspeksies, vergoeding vir skade), en dan die werkgewer (die skep van werkvoorwaardes, die werknemer vertroud maak met wetgewende handelinge oor die onderwerp, tydig oudits, ens.).
Stap 3
In die laaste deel, plaas klousules oor die bepaling van die bedrag van die skade en die prosedure vir vergoeding daarvan, die prosedure om die mate van fout en verantwoordelikheid van die werknemer te bepaal, die tydstip waarop die ooreenkoms in werking getree het, die aantal eksemplare van die kontrak en wysigings aan die bepalings daarvan. Oorhandig die kontrak vir ondertekening aan die hoof van die maatskappy en die huurling, plaas die stempel van die organisasie en dui die datum van die sluiting van die kontrak aan. Stel 'n kontrak in twee eksemplare op, waarvan een, na ondertekening, aan die werknemer oorhandig word, en die tweede - aan die toepaslike diens van die onderneming.
