Die wetgewing van die Russiese Federasie bepaal in detail die bedrag en prosedure vir vergoeding vir wesenlike aanspreeklikheid. Ingevolge die burgerlike wetboek van die Russiese Federasie kan die invordering deur 'n hofbeslissing geskied. 'N Volledige aparte onderwerp wat noukeurig aandag verdien, is die verhaal van finansiële aanspreeklikheid teenoor werkgewers van 'n werknemer. Hierdie prosedure word gereguleer deur Hoofstuk 39 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
In die geval dat 'n werknemer skade aan die eiendom van die organisasie aangerig het, is dit noodsaaklik om hierdie feit te dokumenteer. Stel 'n handeling op in die teenwoordigheid van verantwoordelike persone, neem 'n verduideliking van die werknemer self. Dien daarna 'n bevel uit vir vergoeding vir materiële skade. As die werknemer weier om dit te onderteken, stel 'n handeling op. Net so belangrik is die feit dat u net 'n maand lank geld kan kry. Later - slegs deur die hof.
Stap 2
Volgens artikel 243 van die Arbeidswetgewing het u die reg om 'n werknemer wesenlike aanspreeklikheid op te lê sonder 'n hofbeslissing in geval van opsetlike skade aan hulle, wanneer u geklassifiseerde inligting openbaar en in ander gevalle. As u saak nie in die lys opgeneem word nie en die werknemer weier om skadevergoeding in die werkende orde te betaal, moet u dadelik na die hof gaan.
Stap 3
Daar moet op gelet word dat u, volgens die wet, nie die skade wat aan hom aangerig is in die vorm van verlies aan inkomste of winsverlies, van die werknemer kan verhaal nie. Sulke sake is binne die bevoegdheid van die hof. Selfs as die werknemer instem om hierdie skade te delg, moet u onthou dat hy onder die invloed van eksterne faktore (opinies van vriende, familielede) van plan kan verander en dat u steeds 'n eis in die hof moet indien.
Stap 4
Om u op een of ander manier teen moontlike skade te verseker, moet u kontrakte sluit met werknemers wat uit die aard van hul werk vrye toegang tot voorraaditems het. Hierdie soort kontrakte kan afsonderlik (met een persoon) en gesamentlik gesluit word (met 'n groep mense, byvoorbeeld met 'n span). In laasgenoemde geval word die saaklike skade gesamentlik en afsonderlik terugbetaal.
Stap 5
As die administratiewe hulpbron uitgeput is, gaan met 'n eis tot die hof en heg notariële dokumente daaraan (handelinge, memorandums, verduideliking van werknemers, bevele en ander). U moet bewys dat die skade veroorsaak is deur die nalatigheid van die werknemer.
