Swangerskap bring groot veranderinge in die lewe van elke vrou mee. Daarom moet sy by die voorbereiding om moeder te word vooraf besin hoe om die komende veranderinge so te reël dat die vreugde om 'n kind te hê nie gepaard gaan met hartseer van onvoltooide sake of angs oor die behoud van 'n werk nie. Om probleme met die werkgewer in die toekoms te vermy en om die posisie te behou, moet u kraamverlof behoorlik reël. En hierdie proses moet begin met 'n verklaring.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n verklaring op wat aan die direkteur van die maatskappy gerig is in eenvoudige skriftelike vorm, in ooreenstemming met die huidige dokumentvloei-reëls. Neem hiervoor 'n standaard A4-vel en skryf in die regter boonste hoek op die plek wat gereserveer is om die geadresseerde (gewoonlik die direkteur van die organisasie) en die afsender aan te dui, die posisie van die persoon wat gemagtig is om sulke probleme op te los. naam, voornaam en patroniem. Hier, met inagneming van die formaat "tot" en "van wie", dui die strukturele eenheid van die onderneming (waarin u werk), u posisie en volle naam aan (u kan die van en voorletters gebruik).
Stap 2
Skryf die naam van die dokument "Application" in die middelste gedeelte van die blad. Beskryf die kern van die appèl, begin met die uitdrukking "Voorsien my kraamverlof" en dui die begin- en einddatums aan wat deur die wet vir kraamverlof vereis word. Die volgende paragraaf van die aansoek moet 'n versoek om betaling van die verskuldigde voordele bevat, ook begin met die woorde "Asseblief". Die volgende is die redes waarom u kraamverlof toegestaan het. Dit kan 'n siekteverlof wees en 'n sertifikaat van die voorgeboortekliniek wat die nommer en datum van samestelling van elk van die aangehegte dokumente aandui.
Stap 3
Onderteken die aansoek, sit die datum waarop dit opgestel is neer en ontsyfer die handtekening, en dui die van en voorletters tussen hakies aan.
Registreer die voltooide aansoek by die sekretaris as 'n inkomende dokument en dien dit by die bestuur van die onderneming in.
