As 'n werknemer tydens die vakansie siek word, het die werknemer aan die einde van die vakansie die geleentheid om die vakansie te verleng of die oorblywende dae uit te stel na 'n latere periode. Maar terselfdetyd moet die siektedae bevestig word deur 'n korrek uitgereikte sertifikaat van arbeidsongeskiktheid.
Om die vakansie te verleng, is 'n werknemer se aansoek nodig, op grond waarvan die werkgewer 'n bevel "Op die verlenging van vakansie" uitreik. Aangesien die datums van die beplande en werklike verlof nie in die verslagkaart saamval nie, is dit beter om die besonderhede van die siekteverlof aan te dui. Daar is byvoorbeeld van 9 Julie tot 5 Augustus (28 kalenderdae) verlof toegestaan, terwyl die werknemer van 23 Julie tot 2 Augustus siek was. Dit beteken dat sy vakansie van 6 tot 16 Augustus met 11 kalenderdae verleng word. Die teks van die vakansie-aansoek kan soos volg gestel word: "Weens siekte van 23 Julie tot 2 Augustus 2013, tydens die jaarlikse betaalde verlof van 9 Julie tot 5 Augustus 2013, vra ek u om die vakansie met 11 kalenderdae te verleng. " 'N Siekteverlof is by die aansoek aangeheg. Wanneer die vakansie verleng word, word die vakansiegeld nie herbereken nie, aangesien die duur daarvan nie verander het nie en die werknemer nie geregtig is op addisionele betalings nie, behalwe vir die betaling van tydelike ongeskiktheidsvoordele. As 'n werknemer siek word tydens onbetaalde verlof of ouerverlof, word sodanige verlof nie na hom uitgebrei nie en word die siekteverlof nie betaal nie. Om die vakansiedae uit te stel toe die werknemer siek was, benodig u ook die aansoek en die opdrag van die werkgewer. Die aansoek dui die aantal dae aan en die tydperk waarna dit oorgedra is. Benewens die uitreiking van 'n bestelling, moet die werkgewer die betaalde vakansiegeld en persoonlike inkomstebelasting wat daarop toegeval is, herbereken. Die oorbetaalde bedrag word op die betaalrekening of op die tydelike ongeskiktheidsvoordeel gekrediteer.
