Die werkboek, volgens die Arbeidswetboek, die besluit van die regering van die Russiese Federasie "Oor werkboeke" van 16 April 2003 nr. 225 en die resolusie van die Ministerie van Arbeid en Maatskaplike Ontwikkeling "oor die goedkeuring van die instruksies vir die invul uit werkboeke "gedateer 11 November 2003 nr. 5219, is die hoofdokument wat inligting bevat oor die ervaring en aktiwiteite van die werknemer. Sedert 1 Januarie 2004 word werkboeke van 'n nuwe soort op die gebied van Rusland gebruik. Dit word gekenmerk deur die beste gehalte van papier en drukwerk, die voorkoms van vlekke wat in ultraviolet lig op die velle papier gloei, die gebrek aan inligting oor die aanstelling van pensioene, want dit is nou die verantwoordelikheid van die werknemer self en ander veranderinge.
Instruksies
Stap 1
Die werkboek word ingevul deur 'n spesialis in die personeelafdeling, 'n personeelwerker wat binne 'n week vanaf die oomblik in diens is by enige organisasie. Die werknemer moet persoonlik vertroud wees met al die inskrywings, die inskrywings moet gedoen word met 'n gel, vulpen of balpen in blou, swart of pers. By die invul van die werkboek is afkortings nie toegelaat nie. Alle inskrywings moet volledig ingeskryf word.
Stap 2
Op die eerste bladsy van die werkboek moet u die van, voornaam en patroniem, geboortedatum, soos aangedui in die paspoort, aandui, en op die eerste bladsy word die onderwysvlak aangedui op grond van ondersteunende dokumente. In die toepaslike kolom moet u die spesialiteit inskryf volgens die diploma. As 'n werknemer verskeie spesialiteite het, word elkeen daarvan aangedui. As die werknemer nie dokumente het wat die spesialiteit bevestig nie, word die gegewens in hierdie kolom nie ingevul nie. Die datum van die eerste inskrywing in die werkboek, wat op 2-3 bladsye voorkom, word in die kolomdatum aangedui. van vulsel ". Hier is dit ook nodig om die handtekening van die spesialis wat verantwoordelik is vir die opstel van die werkboek te sit met 'n dekripsie van sy handtekening en die seël van die organisasie waarin hierdie werkboek uitgereik is. In werklikheid is dit die seël van die organisasie - die eerste werkplek, waarvan die inligting in die boek onder die nommer "1" opgeneem is.
Stap 3
In die afdeling "Inligting oor werk" word inligting van die volgende soort opgeneem: 1) inligting oor indiensneming;
2) data oor die oordrag na 'n ander pos, posisie binne een organisasie;
3) gegewens oor ontslag, sowel as redes vir die beëindiging van die dienskontrak. In kolom "1" dui die reeksnommer van die inskrywing aan: 1, 2, 3 ensovoorts. In kolom "2" voer die datum in. In kolom "3" voer die naam van die organisasie in, en dan word 'n rekord opgestel oor verhuring, oorplasing na 'n ander posisie, die verhoging van die kategorie, ontslag met 'n aanduiding van die rede. Hier is ook 'n skakel na die artikel van die wet, op die basis waarop die beslissing oor ontslag geneem is. Byvoorbeeld, "Op sy eie versoek ontslaan op grond van paragraaf 3 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie." Die ontslagdatum is die laaste werkdag van 'n werknemer in hierdie organisasie. Elke inskrywing word gesertifiseer deur die afdeling van die afdeling wat handel oor die registrasie van werkboeke, byvoorbeeld die MH-afdeling van die organisasie. In kolom "4" moet u die datum en nommer van die interne bestelling van die organisasie opskryf. op grond waarvan die inskrywing in die werkboek gemaak is.
Stap 4
Die gegewens word op dieselfde manier in die afdeling "Inligting oor toekennings" ingevoer.
