U het 'n paar maande gelede 'n nuwe werk aangeneem. Aanvanklik het al die projekte interessant gelyk, jy was bly om enige besigheid aan te pak, maar na 'n ruk het die belangstelling in werk begin verswak, en al hoe meer moet jy die begeerte om die nuus op die internet te lees, onderdruk of kyk vir opdaterings op die sosiale netwerk. Die werk lewer egter 'n goeie inkomste. Dit is duidelik dat u net motivering daarvoor moet vind, en alles sal weer op sy plek terugkeer. Hoe vind u motivering om te werk?
Instruksies
Stap 1
Definieer eerstens die doelwitte waarvoor u hierdie pos aanvaar het. Daar was sekerlik 'n ordentlike salaris en die moontlikheid van verdere professionele ontwikkeling. U sal natuurlik 'n salaris betaal, en hulle bied ook deelname aan meer en meer nuwe projekte. Dit wil voorkom asof die doelwitte bereik is, dat u goed gevoed is, goed geklee is, iets aangenaam aan u doen en van tyd tot tyd iets nuuts leer. Dit is u gemaksone.
Stap 2
Gestel u salaris by u vorige werk was 50 duisend roebels en by die nuwe een het dit tot 65 duisend toegeneem. Is dit regtig u limiet? Natuurlik nie. En die nuwe projekte wat u van tyd tot tyd toegewys word, is ook nie die plafon van u loopbaan nie. Eens het u al 'n doel gestel - om meer as 50 duisend roebels te verdien en 'n meer gevarieerde werk te hê. Dit is nou die tyd om aan te gaan, stel die volgende doelwit - verdien byvoorbeeld meer as 75 duisend en groei na die posisie van die departementshoof. Wie nie vorentoe beweeg nie, beweeg agtertoe.
Stap 3
Om 'n doelwit 'in gedagte' te stel, is nie genoeg nie; dit is die beste om dit op papier neer te skryf, dit tuis op 'n opvallende plek op te hang. Laat dit dom lyk, en vir seker sal u gesin meer as een keer hieroor grap, maar tog moet u die doel sien, dit het geen sin om dit neer te skryf en dit dadelik te vergeet nie. Laat sy die heeltyd druk op u plaas. Vertel u familie en vriende oor u doel, daarna sal u ook gemotiveer word deur die behoefte om nie die verwagtinge van diegene wat in u geglo het en u sterkte toegewens het om u doelwitte te bereik nie, te mislei nie.
Stap 4
Kyk na jou kollegas - sommige van hulle gaan werk net om soggens iets te doen, terwyl ander 'n loopbaan maak, ontwikkel en nuwe doelwitte bereik. Dit is die moeite werd om 'n voorbeeld uit laasgenoemde te neem. Hulle is beslis meer positief en energiek en kan u hiermee besmet as u meer met hulle kommunikeer.
Stap 5
Wat gebeur eintlik as u meer verdien en die departementshoof word? Sulke veranderinge sal sekerlik 'n toename in die lewenstandaard beteken, 'n geleentheid om u langdurige begeertes te vervul (om na 'n duur oord op vakansie te gaan of onder die MBA-program te begin opleiding). Stel u die vervulling van hierdie begeertes van u meer voor, dink aan uself - nuut. Al hierdie skynbare klein dingetjies, as u elke dag daaraan dink, sal u help om selfs die verveligste werk met plesier aan te pak, want as u harder werk, sal u resultate beter word, wat beteken dat die bereiking van doelwitte nie ver. Vir sommige van ons sal hierdie eenvoudige motiverings meer vasberadenheid gee om met die bestuur te praat oor die uitbreiding van verantwoordelikhede.
