Motivering van werknemers vir die beste uitvoering van hul pligte kan geldelik of ontasbaar wees. Die eerste is natuurlik altyd verkieslik, maar die tweede opsie moet u ook nie vergeet nie. Die aandag van die bestuur op werknemers word hoog op prys gestel.
Instruksies
Stap 1
Begin motivering skryf met die doelwitte wat u wil bereik. Dit kan 'n toename in arbeidsproduktiwiteit wees, 'n toename in die toestroming van nuwe klante, die verwerking van meer inligting, 'n gunstige omgewing in die span, ens. Dit hang af van die metodes om 'n positiewe resultaat te behaal.
Stap 2
Oorweeg hoe die opvoering in ag geneem sal word. Dit is maklik vir verkoopsorganisasies. Die een wat die meeste geld gebring het, is die beste werknemer. Maar hoe bereken ons hoeveel voordeel 'n onderwyser of dirigent inhou? In hierdie geval is dit geskik om 'n algemene motivering te skryf gebaseer op die ure wat u aan werk spandeer.
Stap 3
Die beste motivering vir verkoopsbestuurders is die persentasie voltooide transaksies. As dit reeds ingeskryf is, skryf 'n kompetisie vir die beste verkoper in die posisie. Dui aan hoeveel geld van nuwe klante moet kom en hoeveel van reeds aangetrokke klante. Die persoon wat aan hierdie vereistes voldoen of oorskry, sal 'n ekstra bonus ontvang.
Stap 4
Plaas ook 'n foto van die wenner op die korporatiewe webwerf of op die ranglys. Beskryf sy meriete. Dit motiveer ander om dieselfde hoë resultate te behaal.
Stap 5
Werknemers wat nie met geld verdien vir die onderneming nie, moet ook gemotiveerd wees. Al is daar nie genoeg fondse hiervoor nie, probeer om sekere bonusse daarvoor aan te wys. Dit kan vrywillige gesondheidsversekering wees vir die helfte van die koste, kaartjies vir shows, reise na die spa, ens. Gee die beste werknemer 'n geskenkbewys. As u 'n uitgewersonderneming is, kan dit alles verkry word sonder ruilgeld.
Stap 6
Sluit in by die motivering korporatiewe partytjies ter geleentheid van die maatskappy se verjaardag, die einde van die jaar, ens. Dit kan selfs op kantoor gedoen word. Die belangrikste ding is dat die bestuurder 'n toespraak voorberei en voorlees waarin dankbaarheid vir die werk nie net gegee word aan die departemente wat geld bring nie, maar ook aan diegene wat hul werk lewer.
Stap 7
Hou die verkiesing van die persoon van die maand en wens hom geluk met die korporatiewe partytjie. Dit kan byvoorbeeld 'n skoonmaakvrou wees wat die vloer skoner was as enigiemand anders. Die res van die tegniese personeel sal dadelik nodig voel en sal daarna streef om hierdie eretitel te verower.
