Die keuse van 'n onderneming is 'n ernstige saak en vereis 'n verantwoordelike benadering. Dit is veral belangrik vir iemand wat vasbeslote is om 'n suksesvolle loopbaan te hê. Dit is immers so belangrik dat u kennis nie net waardeer word nie, maar dat dit nodig is dat nuwe werk dit kan ontwikkel en aanvul.
Instruksies
Stap 1
Gekonfronteer met 'n werksoek, begin die aansoeker om CV's na soveel moontlik advertensies te stuur. Hierdie benadering is deels geregverdig. Hoe meer u dus stuur, hoe groter is die kans dat u vir 'n onderhoud genooi sal word. Wanneer u egter 'n uitnodiging van verskeie werkgewers ontvang het, ontstaan die vraag: hoe kies u die regte onderneming waarin u moet werk? Dit is nie 'n maklike vraag nie, want niemand wil hul werk bederf nie, en nog meer, nadat hulle 'n maand of twee op 'n nuwe plek gewerk het, wil hulle nie weer begin met die moeisame werksoek nie.
Stap 2
Begin om 'n maatskappy vanaf die webwerwe te kies. Gaan na die bladsy van elke werkgewer wat u 'n aanbod gemaak het, en bestudeer die inligting wat daar aangebied word. Alles moet baie duidelik en duidelik wees: die missie van die onderneming, sy strategie, organisasiestruktuur, kontakte. U moet op die hoogte gebring word deur die data, soos "Die maatskappy is gestig in 19.., is besig met produksie, verkope, advies." Dit wil sê, die gebrek aan besonderhede is opsigself verdag. Die vakatures moet op die webwerf van die firma verskyn, nie net in die koerant waar u dit gesien het nie.
Stap 3
Let op alle aspekte van die werk as u vir 'n onderhoud kom: werksure, reëls vir korporatiewe gedrag, atmosfeer op kantoor. Moet nie huiwer om vrae te stel nie, ook die van finansiële aard: is die totale salaris 'wit', hoe en op watter datums dit betaal word, of oortyd betaal word, siekteverlof, of die maatskappy 'n polis uitreik, maak dit 'n arbeidsrekord, wat is die loopbaangeleenthede. In ernstige organisasies sal 'n personeelwerker sonder aarseling al u vrae beantwoord.
