Daar is nou baie rekenmeesters en dit wil voorkom asof daar geen probleme is om dit te vind nie. Maar hierdie posisie is so belangrik dat selfs kandidate met goeie werkservaring onbevoeg kan blyk te wees. Daarbenewens is daar onder die mense van hierdie beroep volmaakte oplichters.
Instruksies
Stap 1
Identifiseer maniere om die bevoegdheid van die vereiste rekenmeester te toets. Aangesien rekenmeesters in verskillende gebiede werk en soms ander take verrig, sal die verifikasiemetodes vir almal verskil. Berei mondelinge vrae voor om vas te stel hoe vinnig die kandidaat die taak voltooi. Berei take voor vir 'n skriftelike antwoord in die vorm van 'n tipiese werksituasie.
Stap 2
Adverteer 'n vakature. Baie rekenmeesters sal reageer, dus dit het geen sin om geld te betaal vir werwing aan werwingsagentskappe nie. Hulle sal steeds nie in staat wees om 'n kandidaat te kies sodat hy die nuanses van u werk ten volle bevredig nie.
Stap 3
Voer 'n groeponderhoud en identifiseer die belowendste werknemers. Nooi verskeie rekenmeesters tegelyk vir 'n onderhoud om dit te doen. Reël iets soos 'n 'ronde tafel' vir hulle. Stel die mondelinge vrae wat in stap 1 voorberei is. U het die geleentheid om mense waar te neem en diegene te kies wat die beste geskik is, nie net vir die graad van professionele opleiding nie, maar ook vir persoonlike eienskappe.
Stap 4
Voer die 2de fase van die onderhoud uit. Nou is dit nodig om een uit verskillende kandidate te kies. Dit is al sinvol om elkeen afsonderlik te ondervra. En vergeet nie om die toets af te lê in die vorm van 'n skriftelike opdrag wat u in stap 1 opgestel het nie.
