Vakansie word volgens die huidige wetgewing as kalenderdae beskou. In sommige gevalle sal dit egter nie oorbodig wees om te bereken hoeveel werkers op hom val nie en dus wanneer dit nodig is om weer sy pligte te begin uitvoer.
Nodig
- - die kalender;
- - die belyning oor naweke en vakansies is nie die huidige jaar nie.
Instruksies
Stap 1
Die standaard situasie is wanneer 'n werknemer 14 dae vakansie neem (hy het die reg om al 28 te neem, maar in die praktyk is hierdie opsie meer algemeen: twee keer per jaar vir die helfte), en diegene val nie op openbare vakansiedae nie.
Veertien dae is twee weke, terwyl 'n standaardweek vyf werksdae en twee vakansiedae insluit.
Die rusperiode sal dus tien werksdae duur.
Stap 2
Situasies is moontlik wanneer 'n naweek-oordrag plaasvind vir 'n week wat op vakansie val. 'N Openbare vakansiedag het byvoorbeeld op Dinsdag of Donderdag geval, en die staat het besluit om burgers op Maandag of Vrydag 'n ruskans te gee en daarvoor te vergoed deur die volgende Saterdag af te werk.
As die werknemer net op hierdie tydstip daarin slaag om vakansie te hou, het hy die volle reg om nie 11 dae by die werk te verskyn nie.
Stap 3
Uiteindelik kan die vakansie ook aanbreek. Dit word as nie-werksdae beskou, maar is nie by die vakansie ingesluit nie. In hierdie geval sal die aantal werksdae in hierdie geval onveranderd bly: 10 vir twee weke, plus of minus een of twee, met inagneming van moontlike oordragte. Maar die werklike tydsduur waartydens 'n werknemer die wettige reg kry om nie by die werk te verskyn nie, kan aansienlik verhoog.
