Volgens die Arbeidswetgewing moet die werkgewer opvoedkundige verlof voorsien vir 'n werknemer wat werk kombineer met opleiding in 'n opvoedkundige instelling wat staatsakkreditasie het. Hierdie verlof is opsioneel, maar word onafhanklik van die hoofverlof voorsien.
Instruksies
Stap 1
Die basis vir die verlening van verlof is 'n sertifikaatoproep van die onderwysinstelling waarin die werknemer opleiding ontvang. Voordat u met die registrasie van so 'n vakansie begin, vra die werknemer om 'n verklaring te skryf wat aan die hoof van die organisasie gerig is. Die inhoud daarvan kan soos volg wees: “Ingevolge artikel 173 van die Arbeidskode, vra ek u om my van 01 April 2012 tot 30 April 2012 'n studieverlof toe te staan vir die lente-eksamensessie. Ek heg 'n uitroepsertifikaat van 10 April 2012 nr. 1 aan. Die aansoek moet vergesel word van 'n sertifikaat wat uit twee dele bestaan: 'n oproep en bevestiging.
Stap 2
Stel 'n bevel op vir die toekenning van studieverlof. Gebruik hiervoor die verenigde vorm nr. T-6 om dit te doen. Voer eers die inligting oor die onderneming in (naam, OKPO-kode). Dui vervolgens die dokumentnommer en die datum waarop dit opgestel is aan.
Stap 3
Voer vervolgens inligting oor die werknemer self in (volle naam, posisie, personeelnommer). Laat item "A" leeg, maar dui in "B" aan dat die vakansie 'n studie is. Voer 'n begindatum en 'n einddatum in. Voer die totale aantal vakansiedae hieronder in. Teken die administratiewe dokument en gee dit aan die werknemer vir ondertekening.
Stap 4
Voer daarna die inligting op die werknemer se persoonlike kaart in (vorm nr. T-2). Om dit te doen, gee in afdeling 8 "Vakansie" die tipe vakansie, begin- en einddatum, totale aantal dae, basis (volgorde) aan.
Stap 5
In die tydkaart (vorm nr. T-12 of nr. T-13), teenoor die naam van die werknemer, sit die benaming van die onderwysverlof - "U".
Stap 6
Op grond van die bestelling moet die rekenmeester 'n aantekening bereken en opstel. Op grond van hierdie gegewens word betalings gemaak.
