"Ons is gekies, ons is gekies." As u op soek is na 'n nuwe werk, moet u die arbeidsmark in u omgewing ontleed, u professionele geskiedenis heroorweeg, uithou en realisties wees.
1. Begin deur die arbeidsmark te ontleed.
1.1. Kyk na werkswebwerwe vir werk wat verband hou met u loopbaanoriëntering. Lees die vereistes, take, funksionele verantwoordelikhede en die vlak van betaling aandagtig deur.
1.2. Kry soveel as moontlik inligting oor die arbeidsmark in u omgewing uit publikasies: op die internet en op dieselfde werkswebwerwe kan u resensies en ontledings oor tendense in die arbeidsmark volgens streek in baie spesialiteite vind.
1.3. Miskien sal u sien dat u 'n mate van vaardigheid of kennis het om 'n interessante werk te vind (dit kan meestal 'n gespesialiseerde program, stelsel, ens. Wees), wat u kan verkry deur addisionele opleiding binne 'n redelike kort tyd te voltooi..
2. Bepaal u vlak van aspirasie.
2.1. Stel 'n lys op van geskikte poste wat volgens u van belang kan wees. Let op die algemeen aanvaarde bewoording in die name. Werkgewers sal u makliker kan vind volgens die standaardtitels van die vereiste pos.
2.2. Let daarop dat soortgelyke vakatures in verskillende organisasies verskillende betalings het, moenie jouself vlei om 'n groter onder gelyke voorwaardes te vind nie. Hulle is almal verskillend. Die belangrikste verskil is in die vlak van verantwoordelikheid, in die stel verantwoordelikhede, in die teenwoordigheid van 'n vriendelike maatskaplike beleid van die maatskappy (betaling vir middagetes, sportklubs, ens.).
2.3. Wees krities oor u kandidatuur as u aansoek doen vir 'n pos wat u nog nooit beklee het nie (u wil 'n hoër vlak in die hiërargie hê of u in 'n nuwe beroep wil bevind). Dit is moontlik. Maar daar moet redes wees: kies al die verantwoordelikhede en vaardighede uit u bestaande ervaring, wat u sal gebruik om u kandidaat te regverdig.
3. As u rede het om vir verskillende poste aansoek te doen, moet u 'n ooreenstemmende CV vir elkeen opstel.
3.1. Al is die vakatures byna dieselfde, is dit belangriker vir 'n werwer om eers te sien wat nodig is in die beskrywing van sy vakature, en dan sal hy gereed wees om u ander vaardighede en vaardighede te evalueer.
3.2. In elke CV vir 'n belangstellende posisie moet u uit u professionele ervaring die mees reflektiewe ervaring vir die gekose posisie kies: funksionele verantwoordelikhede, prestasie-resultate, vaardighede aangeleer.
3.3. Laat algemene vermeldings van alle ander.
4. Plaas u CV op werkpersele.
4.1. Die CV-formaat word aan u aangebied deur die webwerf waarop u besluit om inligting oor uself te plaas. Dit lyk vir my asof die mees effektiewe webwerwe https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ is - sy eie toegang het tot sosiale netwerke, https://www.job-mo.ru - om 'n werk in die streek Moskou te kry.
4.2. Daar is bronne wat al die aangekondigde vakatures wat in die publieke domein is, versamel. Byvoorbeeld, 4.3. U kan die hulpbron van sosiale netwerke gebruik. Dit het nou 'n algemene geleentheid vir werksoeke geword.
4.4. U kan direk kontak met die maatskappy waarin u belangstel, selfs al is daar geen openbare vakatures nie. Baie maatskappye kan dit bekostig om spesialiste vir die toekoms te kies, deur 'n databasis te vorm wat buigsame maniere bied om die onderneming te betree.
5. U het 'n vakature gekies waarvoor u besluit om aansoek te doen.
5.1. Let op, as u 'n vakature oorweeg wat u interesseer, sal u huidige CV miskien aanpassing benodig: dit is beter om dieselfde terminologie te gebruik in die beskrywing van u ervaring wat in die posbeskrywing gebruik word.
5.2. Gaan na die maatskappy se webwerf. Kyk na die nuus. Let op of daar 'n loopbaanafdeling is. Hoeveel vakatures, en watter profiel. As daar baie vakatures is, kan dit sleg wees (hoë personeelomset) of goed (maatskappyontwikkeling). Doen ontledings.
5.3. Kyk wat in die media oor die maatskappy gepubliseer word as dit op die swartlys geplaas word. Baie maatskappye is op sosiale media teenwoordig. Vra rond.
5.4. Let daarop dat as die werkgewer streng vereistes vir die kandidaat geformuleer het, aangedui uitroeptekens, die woorde "slegs", "moet" gebruik het - dan is dit. Verneder jouself. Moenie u of u werwer se tyd mors nie.
5.5. As daar nie streng en onvoorsiene voorwaardes bestaan nie, kan u u eie toestand probeer aanbied, maar onder die voorwaarde dat daar nie wesenlike teenstrydighede is nie, nie meer as een of twee nie, maar alles anders moet konsekwent wees.
6. Skryf 'n dekbrief.
6.1. Die dekbrief moet bondig en insiggewend wees. Skryf oor jouself, nie oor hoe goed en aantreklik die onderneming is nie en hoe lank jy gedroom het om daarin te werk. Hierop word niemand gelei nie.
6.2. Die doel van die dekbrief: om baie kort inligting te gee dat u kandidaatskap aan die gestelde vereistes voldoen (dui u werkservaring in die industrie aan en / of in 'n soortgelyke posisie), stel u werkservaring in staat om die opgestelde take op te los (dui die spesifieke resultate van u vorige aktiwiteite (dit is toepaslik vir baie posisies in bemarking - markaandeel, verkope -% toename in die kliëntebasis of verkope in monetêre eenhede, as u aansoek doen vir 'n topposisie - 'n toename in die kapitalisasie van die maatskappy, ens.).
6.3. As u nog nooit 'n betrekking beklee het wat ooreenstem met die vakature nie, moet u die spesifieke ervaring van die betrokke werkspligte wat u deurlopend in 'n ander posisie of in ander poste op verskillende werkplekke verrig het, neerskryf (u hoef nie meer as twee baie belangrike plekke vir argumentasie) …
6.4. As u verstaan dat u nie vir een of ander maatstaf geskik is nie, skryf dit in die brief en gee aan waarom u besluit het om aansoek te doen vir hierdie vakature sonder om volledig aan die vereistes te voldoen. Vra om verskoning as hierdie toestand onontbeerlik is. Die werwer sal self besluit of u u CV wil open of nie. Al die dekorasies is gerespekteer.
7. Wat jy kan.
7.1. Bogenoemde is die standaardreëls. As u redes het om dit nie te volg nie, skryf 'n vermelding in die dekbrief dat u (vir baie mense) nie heeltemal geskik is vir die gestelde vereistes nie, maar dat u IT het (maak seker dat u presies aandui), wat die werkgewer in staat stel om stel belang in u.
7.2. Miskien kan u 'n buitengewone teks skryf wat die werkgewer onmiddellik sal lok, maar as dit nie werk nie, moet u dit nie uitvind nie, volg die standaardreëls.
7.3. U kan 'n vurige brief aan die maatskappy skryf as u regtig van die maatskappy hou, maar dit het nie tans oop vakatures nie. Of dit is moontlik met enige nie-standaard beroepe wat verband hou met kreatiwiteit en kreatiwiteit. U moet egter die spesifieke voordele aandui wat u binne 'n bepaalde tydperk aan die maatskappy kan bied.
7.4. Bel of skryf 'n brief om te vra of u CV ontvang en hersien is.
8. Wat moet presies nie gedoen word nie?
8.1. U moet nie die werkgewer in 'n dekbrief (of deur die gespesifiseerde telefoonnommer te skakel) vra vir 'n persoonlike vergadering waarop dit vir hom duidelik sal wees hoe goed u is nie, en beloof dat u die werk beslis sal hanteer nie, hoewel u voldoen nie aan die vereistes van die vakature nie.
