Die vraag hoe om 'n werknemer van 'n mededingende onderneming te lok, is baie relevant. Die belangrikste ding is om alles te doen soos dit moet wees, sodat die resultaat nie net aan die verwagtinge voldoen nie, maar dit ook oortref.
Instruksies
Stap 1
Wanneer 'n onderneming werknemers het wat hul werk goed ken en dit perfek doen, groei die onderneming se inkomste. As daar nie genoeg mense is nie, kan hulle in 'n werwingsagentskap gevind word, of hulle kan deur 'n ander maatskappy gelok word. Die doeltreffendste manier om 'n werknemer van 'n mededingende firma te lok, is om hom 'n hoër salaris aan te bied as by die vorige werkplek.
Stap 2
Benewens hoë lone, kan nuwe werknemers deur meer gemaklike werksomstandighede aangetrek word as tans. U kan ook sakereise na die buiteland belowe. Net voordat u 'n nuwe werknemer op so 'n reis stuur, moet u sy werk evalueer. As die resultate van sy aktiwiteite u pas, moet die belofte nagekom word. U kan ook iemand van 'n ander maatskappy lok deur 'n bedryfsvoertuig te belowe. Hierdie argument is baie effektief, veral as die potensiële werknemer ver van die werkplek woon.
Stap 3
Ontwikkel 'n aantreklike bonusprogram vir u werknemers. Praat oor hierdie program as u met 'n potensiële werknemer vergader. As hy nie deur bonusse aangetrek word nie, bied dan verskillende voordele aan, byvoorbeeld betaling vir kursusse, 'n intekening op 'n fiksheidsentrum, mediese versekering, gratis reise vir familielede, ens.
Stap 4
Beloof die werknemer 'n hoër posisie as die wat hy in 'n mededingende onderneming beklee, of 'n werklike loopbaanvordering. Ambisieuse mense hou daarvan as hul werk nie net met geldelike belonings gevier word nie, maar ook met promosie.
