By die opstel van 'n personeeltafel is daar gewoonlik geen probleme met sleutelwerkers nie. Maar mense wat deeltyds werk, stel die vraag na ekonome en personeelwerkers, hoe om deeltydse werkers presies in die skedule weer te gee?
Instruksies
Stap 1
'N Algemene fout is om die werklike aantal werknemers op die personeeltafel te demonstreer. Uiteraard is daar geen vrae oor die posisies wat die hoofwerkers beklee nie. Wat deeltydse werknemers betref, probeer hulle om hulle met breukgetalle te weerspieël, volgens die koers, byvoorbeeld 0, 4 of 0, 5 staatseenhede. Hierdie benadering is nie die geskikste nie, aangesien dit die werk bemoeilik, alhoewel dit lyk asof u die werksure in ag neem en die salaris van 'n deeltydse werknemer kan bereken. Let daarop dat daar in die Arbeidskode eenvoudig nie 'n tarief bestaan nie, dus in die personeeltabel is dit die moeite werd om slegs met heelgetalle te werk, dit wil sê dat die pos wat deur 'n deeltydse werker beklee word as 'n eenheid aangedui moet word.
Stap 2
Hierdie opsie is handig, want selfs as nie een persoon nie, maar twee, in hierdie posisie werk, of u 'n hoofwerknemer wil huur in plaas van deeltydse werknemers, hoef u nie u personeeltabel te redigeer nie. Wat die oënskynlike probleme met die betaalstaat betref, word dit maklik uitgeskakel deur 'n korrek opgestelde dienskontrak vir deeltydse werkers. Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bepaal byvoorbeeld dat 'n deeltydse werker nie meer as 16 uur per week kan werk nie, wat 40% is teen 'n koers van 40 uur per week vir voltydse werk. As u gevolglik 'n deeltydse salaris of uurloon gaan toeken, moet u eenvoudig 40% van die voltydse salaris in die kontrak aandui. U kan egter deeltyds 'n salaris ontvang wat gelyk is aan die gewone tarief, indien dit direk verband hou met die suksesvolle werk. In 'n situasie met stukloon is dit beter om 'n beplande stelsel te gebruik wat u toelaat om nie die inkomste van 'n deeltydse werker aan die salaris van 'n soortgelyke hoofwerknemer te koppel nie.
