'N Waarnemende beampte word aangestel in gevalle waar die hoofwerknemer om geldige redes afwesig is. Hierdie optrede word gereguleer deur artikel 74 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en kan uitgevoer word deur tydelike oordrag na 'n ander posisie of sonder onderbreking van die hoofaktiwiteit, asook deur dringende arbeidsverhoudinge met 'n persoon van buite te formaliseer. Afhangend van die spesifieke situasie, word die vervanging gedokumenteer.
Nodig
- - skriftelike toestemming van die werknemer
- -orde
- -aansoek (by die aanvaarding van 'n vreemdeling)
- - vaste termynkontrak
- -orde
Instruksies
Stap 1
Wanneer u 'n werknemer na 'n ander pos verplaas vir die uitvoering van pligte, is dit nodig om sy skriftelike toestemming te verkry. Toestemming is nie nodig as die vervanging te danke is aan spesiale redes en produksiebehoeftes nie, maar slegs as die pos dieselfde betaal word as die vorige en die werksomstandighede nie verswak het nie.
Stap 2
Die werkgewer stel 'n bevel op wat die naam van die waarnemende persoon, posisie, sowel as die naam van die posisie waarin die werknemer sal verrig, die datum van oordrag en die termyn daarvan aandui.
Stap 3
In gevalle waar die salaris vir die pos waarheen die tydelike oordrag plaasgevind het, hoër is, word 'n addisionele betaling voorsien in die vorm van die verskil tussen die vorige salaris en die betaling vir die toegewysde pos.
Stap 4
Dit maak ook voorsiening vir die uitvoering van pligte sonder om die hoofpos te onderbreek. In hierdie geval reik die werkgewer 'n bevel uit en gee daarin die voorwaardes vir die uitvoering van pligte, die tydsberekening en die bedrag van die bykomende betaling vir die kombinasie. In gevalle van kombinasie is die skriftelike toestemming van die werknemer 'n voorvereiste, ongeag die produksiebehoefte.
Stap 5
As iemand vir die uitvoering van die pligte van 'n tydelik afwesige werknemer van buite geneem word, word gereelde diens geformaliseer onder 'n vaste termynkontrak wat die begin van die diensverhouding en die voltooiing daarvan aandui.
Stap 6
'N Aansoek om tydelike diens moet van die aansoeker ontvang word. U benodig ook 'n werkboek, opvoedkundige dokumente, TIN, versekeringspensioensertifikaat en ander dokumente, afhangende van die besonderhede van die werk.
Stap 7
Die werkgewer gee 'n bevel vir toelating tot tydelike werk uit, wat al die voorwaardes vir toelating aandui.
Stap 8
Dit is onmoontlik om die uitvoering van pligte toe te ken aan 'n vakante, keusevolle, mededingende posisie. By die registrasie van 'n diensverhouding met hierdie werknemers, moet daar 'n klousule wees oor die prosedure om hulle te vervang met 'n aanduiding van verskeie adjunkte, sowel as vir adjunkte, 'n inskrywing in die dienskontrak oor die prosedure vir die uitvoering van pligte en werksomstandighede gedurende die vervanging.
