Die tyd wat 'n werkende vrou aan kraamverlof spandeer totdat die kind die ouderdom van drie jaar bereik, word onder spesiale voorwaardes by die dienstydperk ingesluit. Ten spyte van hierdie sosiale waarborg, moet baie moeders voor die skedule werk toe gaan. U kan dit te eniger tyd doen - u eie begeerte is genoeg. Maar die antwoord op die vraag oor hoe om die vergoedingsbetalings wat gedurende hierdie tydperk ontvang is, te bewaar, vereis duidelikheid.
In die gewone sin verwys die woord 'dekreet' na die hele tydperk van 'n vrou se vrylating uit die werk wat verband hou met swangerskap, bevalling en die implementering van pleegsorg vir 'n pasgeborene. "Sommertyd" begin op die dag van kraamverlof, soos bepaal in artikel 255 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dan, op grond van Art. 256 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie volg op 'n verlof om pasgeborenes te versorg. Die vrou moet terugkeer na haar werk die dag nadat die kind 3 jaar oud is.
Maar dikwels is daar situasies wanneer die moeder die behoefte het om voor die skedule te gaan werk. Dit kan te wyte wees aan finansiële probleme in die gesin, die begeerte om die huishouding te verminder, die vrees om professionele vaardighede en kwalifikasies te verloor, asook ander ewe dwingende redes. Die vraag ontstaan hoe en wanneer dit gedoen kan word.
Sommertyd word in twee periodes verdeel: kraamverlof en ouerverlof. Dit wissel, wat betref dokumentasie en die aard van betalings wat die organisasie ten gunste van die werknemer maak. Daarom moet 'n vrou op verskillende maniere hierdie vakansies aan en af gaan.
Vir die prenatale en postnatale periode (in die meeste gevalle is dit 140 kalenderdae) word 'n vrou vrygestel van die werk op grond van 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid. Gedurende hierdie tyd ontvang sy 'n toelaag, wat eenmalig en ten volle betaal word na die voorlegging van 'n mediese dokument aan die organisasie.
In die eng sin van die woord word 'dekreet' 'n vrou se verblyf 'met siekteverlof' genoem. Dit is duidelik dat sy gedurende hierdie periode onder geen omstandighede voor die tyd kan gaan werk nie. Vir die tydperk van kraamverlof word 'n vrou erken as tydelik ongeskik en haar kraambetalings word betaal ten koste van staatsversekeringsfondse.
Sodra die kraamverlof eindig, het die vrou die geleentheid om terug te keer werk toe. Omdat verdere afwesigheid van die werkplek geformaliseer moet word deur 'n aansoek om verlof om 'n pasgeborene te versorg, te skryf.
Min moderne moeders sal die kans waag om 'n kind van twee maande sonder hul beskerming te laat en wil die reg benut om aan te hou werk, en skaars die nageboortelike verlof voltooi het. Gewoonlik doen vroue aansoek by die organisasie met 'n aansoek om ouerverlof totdat die kind die ouderdom van 3 jaar bereik. Terselfdertyd behou die werknemer die reg om hierdie vakansie te eniger tyd te onderbreek en voor die skedule te gaan werk. Die enigste vereiste is om u werkgewer vooraf hiervan in kennis te stel. 'N Tydelike werknemer kan per slot van rekening in 'n' kraamposisie 'werk, en die baas moet sorg dat daar orde in die werkboek van die adjunk is.
Die totale driejaarperiode vir kraamverlof word in twee dele verdeel. Totdat die kind die ouderdom van anderhalf jaar bereik. Vir 'n rukkie totdat die kind drie jaar oud is. Hierdie gradering is te danke aan die feit dat hierdie periodes anders gefinansier word. Die versorging van 'n kind tot 1, 5 jaar oud, ontvang die moeder elke maand 'n toelaag van 40% van die gemiddelde maandloon. Die bron van sulke betalings is staatsversekeringsfondse. Hiermee saam is sy geregtig op 'n vergoeding van 50 roebels per maand. As gevolg van sy karigheid is die vergoeding redelik simbolies, maar die werknemer moet ook hierdie bedrag hê wat die werkgewer volgens wet verplig is om te betaal. As die moeder die ouerverlof onderbreek het gedurende die tydperk toe die kind nog nie 1, 5 jaar oud was nie, stop haar staatsfinansiering vanaf die dag dat sy gaan werk. Sy verloor ook die reg om vergoeding van die werkgewer te ontvang. As sy dus volledig terugkeer na die uitvoering van haar arbeidsfunksies, word haar enigste bron van inkomste haar loon. Die oorblywende ongebruikte deel van die vakansie (en ontvang 'n maandelikse betaling) kan deur haar vader of iemand van haar familielede verkry word, maar terselfdertyd moet hy ophou werk … Dit is onwaarskynlik dat so 'n kragtige belyning die finansiële situasie in die gesin sal help verbeter.
Daar is heeltemal wettige maniere waarop 'n moeder kan begin werk, terwyl sy sosiale voordele behou:
- Gaan werk deeltyds by u werkplek.
- Werk op afstand vir u werkgewer en werk tuis.
- Moenie teruggaan na u amptelike pligte waarvoor 'n dienskontrak voorsiening maak nie, maar sluit 'n GPC-kontrak vir die uitvoering van werk of die lewering van dienste.
- Werk op afstand (vryskut).
Elk van hierdie opsies hou voor- en nadele in.
Die wet verplig die werkgewer om te voldoen aan die begeerte van 'n vrou om te werk, en haar werkfunksies nie ten volle te vervul nie. Terselfdertyd moet die sosiale standaard in ag geneem word dat die moeder die meeste van haar tyd aan die versorging van die kind moet bestee, en nie om te werk nie. Wat dus belangrik is, is hoe deeltydse werk daar uitsien.
Eerstens moet werksure nie in dae nie, maar in ure gehou word. Tweedens is dit nodig om die duur van die daaglikse werk te bereken, met inagneming van die feit dat die moeder die meeste tyd aan die kind moet wy aan die tyd van aktiewe waaksaamheid van 'n persoon (14 uur per dag). Deur die standaard standaard van voltydse werk toe te pas (8 uur vir 'n vyfdaagse week), kan bereken word dat die deeltydse werk van 'n vrou minder as 6 uur en 30 minute moet wees, dit wil sê daaglikse werk een of 'n half uur minder as 'n onvolledige skedule kan nie oorweeg word nie. En om die werkdag met minute te verminder, word gewoonlik nie erken as 'n maatstaf wat u toelaat om voort te gaan met die versorging van 'n kind nie, sowel as 'n skedule van 4 dae vir 8 uur. Uit die oogpunt van die handhawing van vakansievoorregte is die beste opsies vir 'n onvolledige skedule (met 'n 40-uur 5-dae werksweek): daaglikse werk wat 5 uur duur; werk 3 dae per week vir 8 uur. In die plaaslike liggame vir maatskaplike versekering (hulle hou toesig oor die betaling van voordele uit die staatsbegroting) word die werk van vroue wat die besluit verlaat het voordat die kind een en 'n half jaar oud is, met vooroordeel behandel. By die bepaling van die geskiktheid om verdere voordele te ontvang, pas hulle die volgende kriterium toe: kraamvoordele word behou indien die loonverlies weens 'n vermindering van die werksure die bedrag van die ontvangde staatstoelaag oorskry.
Die uitvoering van werk of die verskaffing van dienste ingevolge 'n burgerregtelike kontrak is nie deur die wet verbied nie en is 'n baie algemene manier om ekstra geld te verdien met kraamverlof. Dit staan 'n vrou vry om self haar tyd te beplan sodat werk nie die kommunikasie met die kind benadeel nie. Daarom bly sy kraamvoordele ontvang. Sulke aktiwiteite kan op die hoofwerk en in 'n ander organisasie uitgevoer word. Maar met sulke samewerking is dit nodig om die volgende in ag te neem. Die werkplek van die kontrakteur moet in die kontrak gespesifiseer word. As dit tuiswerk is, word alles korrek geformaliseer. En as dit nodig is om op die plek van die klant te werk, is die vereistes vir registrasie van 'n deeltydse skedule van toepassing. En 'n GPC-ooreenkoms wat met u werkgewer gesluit is, mag geensins 'n dienskontrak vervang nie.
Die voordeligste vir moeders in terme van die instandhouding van kraamuitbetalings is om op afstand te werk, want dit beïnvloed nie die hoeveelheid tyd wat die kind spandeer nie. Gelukkig vir die vroue wie se werkgewer hulle die geleentheid bied om te werk sonder om die huis te verlaat. En vir kraamwerkers wat na 'n bywerk gaan soek, is die probleem hoe om uit die groot aantal aanbiedings op die vryskut-arbeidsmark die aanbod te kies wat die beste aanvaarbaar is.
Daar is immers net een 'baas' vir die moeder, en dit moet 'rekening gehou word'.
