In verband met mediese aanduidings en ander redes, het die werknemer die reg om die werkgewer te vra om hom na 'n ander werkplek oor te plaas. Dit moet nie in die territoriale ligging van die huidige posisie verskil nie, en die werkers se arbeidsfunksie verander nie. So 'n oordrag word 'n oordrag genoem, wat tydelik kan wees.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - vorms van relevante dokumente;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - pen.
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer na 'n ander werkplek in dieselfde onderneming wil gaan, moet hy 'n aansoek in enige vorm opstel. In die koptekst van die dokument is dit nodig om die naam van die organisasie, van, voorletters, die posisie van die hoof van die onderneming in die geval te gee. Hy moet sy van, voornaam, patroniem, posbenaming, strukturele eenheid invoer waar hy volgens die arbeidswetgewing geregistreer is. In die inhoud van die dokument moet die werknemer sy versoek uitspreek om hom na 'n ander pos, strukturele eenheid, oor te plaas. Die spesialis moet die rede vir die behoefte aan die vertaling aandui. Dit is raadsaam om 'n doktersertifikaat aan die aansoek te heg as die rede daarvoor mediese aanduidings is, of 'n ander bewysstuk. Die werknemer moet die aansoek onderteken en die datum waarop dit geskryf is. Na hersiening van die dokument, plaas die direkteur van die maatskappy, in geval van sy toestemming, 'n resolusie met die datum, die handtekening van die hoof van die maatskappy.
Stap 2
Sluit 'n aanvullende ooreenkoms met die werknemer aan. Dui die posisie aan waarheen die werknemer oorgedra moet word, die grootte van die salaris wat vir hom bepaal word, indien nodig addisionele betalings. Voer die tydperk in waarvoor u die spesialis wil oorplaas, indien die oordrag tydelik is. Van die kant van die werkgewer is die direkteur van die maatskappy die reg om die ooreenkoms aan die kant van die werknemer - die oorgedrade werknemer - te onderteken.
Stap 3
Stel 'n bestelling op in die vorm van T-5. Voer daarin die van, voornaam, die werknemer wat vertaal moet word, die naam van die posisie wat hy beklee, en die strukturele eenheid. Gee die dokument 'n nommer en datum. Dui die onderwerp van die orde aan wat ooreenstem met die beweging. Skryf die rede neer waarom dit gedoen moet word. Tik die posisie in ooreenstemming met die personeeltabel waarheen hierdie spesialis oorgedra word. Sertifiseer die bestelling met die seël van die organisasie, die handtekening van die eerste persoon van die onderneming. Maak die werknemer vertroud met die dokument teen handtekening.
Stap 4
In die geval van 'n tydelike oorplasing van 'n werknemer, word daar nie 'n inskrywing in die werkboek gemaak nie. As die werkgewer nie geskikte vakatures gehad het nie of die werknemer nie wou oordra nie, kan die dienskontrak met hierdie spesialis beëindig word ingevolge artikel 83 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
