Die beweging van werknemers binne die organisasie binne die een of ander strukturele eenheid word gereguleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, artikel 72. Ongeag die tipe beweging, oordrag, bevordering of afgradering van 'n pos, moet die hele prosedure gedokumenteer word en hierdie aksies kan slegs met die skriftelike toestemming van die werknemer en persoonlike oordragaansoeke uitgevoer word.
Nodig
- -geskrewe kennisgewing
- -verklaring
- -bykomende ooreenkoms
- - volgorde van die T-5-vorm
- - toegang tot 'n persoonlike kaart van die T-2-vorm
- -inskrywing in die werkboek
- -kennisgewing aan die rekeningkundige afdeling
Instruksies
Stap 1
Alle bewegings binne een eenheid of na 'n ander van dieselfde organisasie moet vooraf geskied en persoonlike tweerigtingonderhandelinge tussen die werknemer en die werkgewer geskied. As daar selde arbeidsgeskille en meningsverskille teen bevordering bestaan, moet u twee maande voor die tyd waarsku oor 'n afname in posisie en salaris.
Stap 2
Die werkgewer is verplig om 'n skriftelike kennisgewing van hervestiging voor te berei en werknemers vertroud te maak met die handtekening. Dit is ook nodig om mondelings te onderhandel en die huidige situasie te verduidelik.
Stap 3
As die salaris en die pligte van die werknemer tydens die oordrag verander, moet u in hierdie geval gelei word deur artikel 57 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Stap 4
Om dokumente op te stel, is dit nodig om 'n bykomende ooreenkoms op te stel vir die hoof dienskontrak, en voordat die werk opgestel word, moet die werknemer persoonlik 'n aansoek vir die oordrag of verandering van werkpligte skryf.
Stap 5
Na ondertekening van 'n addisionele ooreenkoms deur beide partye, kan die werkgewer 'n opdrag van die verenigde vorm nr. T-5 uitreik. Die bestelling moet aandui dat die nommer van die bestelling onder die hoofkontrak verstryk het, die volle naam van die werknemer, die nommer van die nuwe strukturele eenheid, die naam van die nuwe pos en vanaf watter dag van die maand en jaar wat oorgedra moet word. Die werknemer se bestelling word onder 'n persoonlike handtekening ingestel.
Stap 6
Alle data oor die oordrag word in 'n persoonlike kaart en werkboek geboek onder die volgende reeksnommer. Wanneer u inskrywings doen, is dit nodig om aan te dui op watter basis die verhoging, afname of oordrag plaasgevind het.
Stap 7
Bykomende inligting word aan die rekenpligtige afdeling voorgelê vir die berekening van salarisse teen 'n nuwe salaris of tarief.
