Die skending van werkersregte in Russiese kommersiële ondernemings is wydverspreid - werkgewers probeer die meeste uit die geld wat hulle betaal in die vorm van lone haal. Ongelukkig ken en is nie alle werknemers in staat om die wette toe te pas nie, hoewel arbeidswetgewing redelik ernstige waarborge vir hul regte bied. In die geval van 'n oortreding, is die regbank boonop geneig om hierdie regte te verdedig.
Wat bepaal die lengte van die werksdag
Artikel 91 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie stel die konsep van werktyd in en definieer die norm daarvan. Volgens hierdie wet word nie die werkdag gerantsoeneer nie, maar die aantal ure per week. Hierdie waarde van die norm is gelyk aan 40 uur per week, al die totale werkstyd wat dit oorskry, word as oortyd beskou en moet teen hoër tariewe betaal word, of die werknemer moet addisionele vrye dae voorsien word. Die aantal ure wat 'n werknemer gedurende die jaar oortyd by die werkplek deurgebring het, word egter deur artikel 122 van die Arbeidswetgewing beperk tot 120 uur.
Hoe lank die werksdag vasgestel sal word, en hoe dit gestandaardiseer sal word, hang af van die werkswyse van die onderneming. Dit word bepaal in 'n kollektiewe of arbeidsooreenkoms. As die onderneming in die gestandaardiseerde werksdagmodus werk, moet u 5 dae per week 8 uur per dag werk met 'n verpligte middagete, indien u dit nie aanbied nie, word dit in hierdie geval as 'n oortreding van die wet beskou. Vir sommige werknemers van die onderneming, maar hoegenaamd nie vir almal nie, het dit hoofsaaklik betrekking op administratiewe poste; die bepalings van die arbeids- of kollektiewe ooreenkoms bepaal die stelsel van onreëlmatige werksure. Dit beteken dat die uitvoering van werkspligte buite die vasgestelde werksure by die onderneming in die algemeen vir hierdie kategorieë werkers sal wees. In die reël word onreëlmatige werksure vergoed deur hoë salarisse of addisionele vakansiedae.
Die onderneming kan ook 'n skofmodus, 'n buigsame skedule hê, of die saamgestelde boekhouding van werksure gebruik. Diegene. die werkdag in hierdie geval kan 12 of meer ure duur. Terselfdertyd moet die totale hoeveelheid tyd gewerk vir die boekjaar nog nie die norm oorskry nie. Die rekeningkundige tydperk kan gelykstaande wees aan 'n week, maand, kwartaal, halfjaar of jaar. Die werkgewer het die reg om al hierdie maniere vas te stel op grond van die produksiespesifikasies om die gebruik van toerusting of werksure te optimaliseer.
Tydopsporing en oortydbetaling
U werksure in skofwerk in sommige posisies kan selfs 24 uur per dag wees met onderbrekings vir kos en slaap, maar gedurende die verslagtydperk moet u gemiddeld nie meer as 40 uur per week werk nie. In alle gevalle hou die werkstyd nie net rekening met die tyd waarin u u werk verrig het nie, maar ook met ander tydperke wat, ooreenkomstig die voorskrifte van die Russiese Federasie, by die werksure ingesluit is.
Dit is die werkgewer se verantwoordelikheid om die werk- en oortydure korrek by te hou. Terloops, hulle duur gedurende twee opeenvolgende dae nie langer as 4 uur nie. In hierdie geval word die eerste 2 uur oortyd gewerk met 'n koëffisiënt van 1, 5, die res - met 'n koëffisiënt van 2. Werk oor naweke en vakansies moet ook in dubbele bedrag betaal word.
