Tydens die krisis word werkers toenemend voor vertraagde lone te staan gekom. Wat die bestuur ook al verduidelik, daar word van u verwag om u loon elke twee weke te betaal. In alle ander gevalle oortree die bestuur die Arbeidswetgewing.
Probeer om eers die probleme rustig op te los en vind uit wat die werklike rede vir die vertraging in lone is. Om dit te doen, rig 'n skriftelike beroep op die bestuur (direkteur) van die maatskappy. Die appèl word in enige vorm geskryf, u posisie, die grootte van die salaris en die tydperk van skuld word aangedui. Vra ook skriftelik vir 'n antwoord. U korrespondensie met die bestuur is nodig wanneer u met die Arbeidsinspeksie skakel.
Volgens u huidige wetgewing, as u salaris langer as 15 dae vertraag word, het u die reg om nie te gaan werk nie. Om dit te doen, moet u die bestuur een dag van vooraf in kennis stel. Verder moet die salaris vir die tyd van u afwesigheid gereeld bereken word. Sodra u 'n kennisgewing (of brief) ontvang dat die skuld uit die weg geruim is, is u verplig om te begin werk.
Om u eerlik verdiende geld in die moeilikste gevalle terug te gee, sal dit kontak maak met die Arbeidsinspektoraat van u stad of streek. U kan persoonlik aansoek doen, 'n brief per pos stuur of 'n aansoek op die webwerf laat. Dit is in 'n spesiale vorm geskryf wat op die amptelike portaal van die Arbeidsinspektoraat gevind kan word. U aansoek sal binne dertig dae hersien word.
In die uiterste gevalle kan u met die aanklaerskantoor of die hof skakel. Boonop is u as werknemer vrygestel van die betaling van die staatsbelasting. En u kan nie net die betaling van die aangehoude geld eis nie, maar ook vergoeding vir vergoeding vir morele skade.
