Die meeste meningsverskille in die verhouding tussen die werkgewer en die werknemer is lone. Vir die meeste mense is salaris die belangrikste bron van inkomste, en vir werkgewers is dit 'n belangrike personeelskoste. Die werkgewer moet die aftrekking van lone regverdig en formaliseer, anders kan hy administratief aanspreeklik gehou word.
Instruksies
Stap 1
Die werkgewer kan die werknemer se loon slegs in drie gevalle weerhou: - indien aftrekkings van lone verpligtend is;
- aftrekkings word op inisiatief van die werkgewer gemaak;
- aftrekkings word op inisiatief van die werknemer gemaak.
Stap 2
Verpligte aftrekkings sluit in persoonlike inkomstebelasting en aftrekkings waarvoor afdwingingsbevele voorsiening maak. Aftrekkings op inisiatief van die werkgewer word gemaak indien die werknemer nie sy voorskot, wat reeds aan hom gegee is, uitgewerk het nie, of as die werknemer ekstra geld betaal het as gevolg van telfoute.
Stap 3
Terughouding word deur die werkgewer gedoen en moet in die betaalstaat weerspieël word. Die werkgewer is verplig om die werknemer skriftelik in kennis te stel van die redes vir die vertraging en die bedrag daarvan. Die vorm van die betaalstaat word deur die bestuur goedgekeur, met inagneming van die opinies van verteenwoordigers van die liggaam van die werknemers van die maatskappy.
Stap 4
Die memo moet die presiese basis vir die aftrekking van die salaris aandui. Indien nodig, moet u 'n dokument byvoeg wat die fout bevestig of die feit dat u 'n onwerkte salaris uitgereik het. As die werkgewer skade sou ly, is dit nodig om na te gaan hoeveel skade dit aangerig het.
Stap 5
Die afwesigheid van werknemer-besware word geformaliseer deur die punte "Ek maak nie beswaar nie", "Ek laat toe", ens. op die betrokke dokumente. Die aftrekkingsbevel moet nie skade aandui wat die gemiddelde maandelikse verdienste van die werknemer oorskry nie. As die aftrekking van die salaris volgens die uitvoerende dokument geskied, kan daar nie meer as 50% van die werknemer se salaris afgetrek word nie.
