Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal in artikel 76 die verpligting van die werkgewer om die werknemer in 'n aantal gevalle nie toe te laat om arbeidsfunksies te verrig nie, dit wil sê om hom van die werk te verwyder. Dit is baie belangrik om die skorsing behoorlik te formaliseer sodat die werknemer later nie die wettigheid daarvan in die hof kan betwis nie.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - dokumente-gronde vir ontslag.
Instruksies
Stap 1
Let daarop dat die wet verskeie gronde vir skorsing van werk bepaal:
- voorkoms op die werkplek in 'n toestand van alkoholiese, verdowingsmiddel of ander toksiese bedwelming;
- indien die werknemer nie opleiding en toetsing van kennis op die gebied van arbeidsbeskerming geslaag het nie;
- indien die werknemer nie 'n verpligte mediese ondersoek geslaag het nie, en, indien nodig, 'n psigiatriese ondersoek;
- indien die werknemer gekontraïndikeer is in die uitvoering van amptelike pligte, en dit word bevestig deur 'n mediese verslag;
- ontneming van 'n werknemer tot twee maande van 'n spesiale reg wat nodig is om pligte uit te voer (byvoorbeeld 'n bestuurderslisensie, lisensies, ens.) en die onvermoë om hom na 'n ander werk oor te plaas;
- op versoek van liggame en amptenare wat deur die wet gemagtig is;
- ander gevalle waarvoor die wetgewing van die Russiese Federasie voorsiening maak.
Stap 2
Elk van die genoemde redes moet vergesel word van 'n ondersteunende dokument. As 'n werknemer byvoorbeeld die reg ontneem om 'n voertuig te bestuur, en as 'n strafsaak teen hom aanhangig gemaak word, moet die betrokke hofbevel of beslissing as basis gebruik word. As 'n werknemer dronk by die werk verskyn, benodig u 'n verslag van die onmiddellike toesighouer, 'n oortreding van die arbeidsdissipline, opgestel in die teenwoordigheid van getuies, 'n mediese verslag.
Stap 3
In ooreenstemming met die dokument wat die opskorting regverdig, moet u 'n bestelling of bestelling voorberei wat deur die hoof van die organisasie onderteken is. Dui die rede aan waarom die werknemer nie amptelike pligte mag verrig nie.
Stap 4
Dui ook die tyd aan waarvoor hy geskors word. Hierdie periode duur gewoonlik tot die oplossing van probleme wat die uitvoering van arbeidsfunksies belemmer. Maar as dit moeilik is om die einde van die termyn vas te stel ten tye van die bestelling, kan u dit nie beperk tot 'n spesifieke datum nie, "totdat dit genees is", "voordat die opleiding voltooi is."
Stap 5
Maak 'n aantekening in die bestelling of bestelling vir die rekeningkundige afdeling dat die werknemer nie betaal sal word vir die tydperk van skorsing nie. Maak seker dat u identifiseer wie as die geskorste werknemer sal optree.
Stap 6
Maak die werknemer vertroud met die bestelling teen handtekening. Indien hy weier om te onderteken, dien sy weiering in by 'n optrede as deel van 'n kommissie van minstens drie mense (byvoorbeeld die hoof van die personeelafdeling, die onmiddellike toesighouer van die oortreder, regsadviseur).
