As daar 'n vermoede in u siel is dat u werk baie minder betaal word as die werk van u kollega, moet u nie na die werkgewer se kantoor jaag om 'n verhoging te vra nie. Om mee te begin, moet u die situasie in detail bestudeer en verstaan of u regtig onderskat word.
Instruksies
Stap 1
As u by 'n vakbond aansluit, kan dit u bewus bly van u regte en verantwoordelikhede.
Stap 2
Die lys van maatskappye wat hul werknemers gereeld onderbetaal, word voortdurend op die internet opgedateer. Daarbenewens kan u maklik die grootte van die gemiddelde salaris van mense in u spesialiteit ontdek, en die vlak daarvan in verskillende forums bespreek.
Stap 3
Blaai deur 'n paar koerante op soek na nuwe posadvertensies. Hiermee sal u die beginsalaris vir mense in u beroep uitvind. As u werkservaring etlike jare oorskry, moet u salarisvlak hierdie syfer oorskry.
Stap 4
Begin met die MH-afdeling. Gewoonlik kan hulle advies gee oor watter kwalifikasies en hoe lank werk nodig is om 'n hoër salaris te kry.
Stap 5
Daag u baas uit vir 'n eerlike gesprek. In plaas van eenvoudige klagtes oor lae lone, maak 'n goeie saak dat u meer verdien. Sulke feite kan suksesvolle projekte wees waarby u direk betrokke was, beduidende werkservaring in die onderneming, persoonlike prestasies en selfs die datum van die laaste promosie.
