Vroeër of later kom baie van ons voor die vraag om werk te kies. Hoe neem u so 'n verantwoordelike besluit? Hoe om 'n werk te kies wat nie net materiële inkomste sal lewer nie, maar ook morele bevrediging.
Instruksies
Stap 1
Definieer eers u belangstellings. Daar is beslis iets wat u die beste doen. Analiseer u neigings en vermoëns. Op die internet en in die literatuur is daar baie toetse wat help om die neigings en vermoëns van 'n persoon te bepaal. Dit is nodig om die belangrikste daarvan uit te lig. Miskien is u goed in die aanbieding van materiaal, optree voor 'n groot gehoor, miskien hou u daarvan om met getalle te werk of is u goed vertroud met tegnologie.
Stap 2
Dink aan watter beroepe u vermoëns ten volle kan openbaar. Besluit daaroor en versamel dan inligting daaroor: op professionele webwerwe, kyk na die werk van vriende en kennisse, in spesiale literatuur.
Stap 3
Soek werkadvertensies vir hierdie spesialiteite om u vertroud te maak met die basiese vereistes vir hierdie beroep. Miskien benodig u 'n spesiale opleiding, kennis van die taal of gespesialiseerde rekenaarprogramme. Werk daaraan.
Stap 4
Dit is ewe belangrik om nie net 'n werk te kies nie, maar ook 'n werkgewer.
In die eerste plek, soek 'n hoë-betalende werk. As u 'n kundige professionele persoon is, moet u nie huiwer om u arbeid en tyd te verkoop nie. Voordat u die aanbod van die eerste werkgewer aanvaar, moet u die situasie op die arbeidsmark en die aanbiedinge van ander ondernemings ontleed.
Stap 5
Daarbenewens is werksomstandighede belangrik. Miskien is die ligging van die organisasie, die werkskedule, die organisasie van die kantoor, die gemak van die werkplek en die tegniese toerusting daarvan vir u van groot belang. 'N Belangrike rol vir die meerderheid werksoekers word ook gespeel deur die maatskaplike pakket wat die maatskappy bied, geleenthede vir verdere opleiding en professionele ontwikkeling.
Stap 6
Let baie op die mikroklimaat in die onderneming. Reeds in die onderhoudstadium kan u 'n sielkundige portret van die leier en die span opstel. Dink daaraan of u die waardes van die organisasie deel, of u in die span kan inpas en aanpas by nuwe omstandighede.
Stap 7
Onthou dat dit u is wat 'n nuwe pos kies, dus moet u tydens die onderhoude nie huiwer om die verteenwoordiger van die organisasie te vra oor al die interessante punte vir u nie.
