Nadat ons aan 'n hoëronderwysinstelling gegradueer het, wy ons die volgende paar dekades van ons lewe aan werk en loopbaan. Dit is 'n byna deurlopende proses, selfs al verander ons van tyd tot tyd van werk. Soms is daar redelike lang pouse in ons werk wat verband hou met tydelike ongeskiktheid of kraamverlof, kindersorg. Dit is natuurlik meer gereeld van toepassing op vroue. As u na 'n lang pouse weer moet begin werk, moet u daarop voorberei.
Instruksies
Stap 1
As u lank genoeg afwesig was en die maatskappy 'n ander persoon aangeneem het wat u tydelik vervang, maak dit nie skade om die direkteur en die rekeningkundige afdeling vooraf daaraan te herinner dat u weer u werk gaan neem nie. Skryf vooraf 'n verklaring waarin u gevra word dat u op 'n sekere datum met u vakansie afgetree het en dit na u onderneming neem.
Stap 2
Vra vir 'n persoonlike ontmoeting met u lynbestuurder en stel hom ook in kennis van u uittrede. Dit gee hom die geleentheid om dinge van die persoon wat u vervang het, te neem in 'n werkende en nie in 'n noodgeval nie. Daarbenewens kan hy u op datum bring, en u sal u stadig kan voorberei en vertroud raak met die nuwe take wat die span gedurende u afwesigheid begin oplos het met die resterende tyd voordat u werk toe gaan.
Stap 3
Gesels met jou spanlede - eet middagete saam met hulle of nooi hulle vir 'n koffiepouse. Vra hulle oor die veranderinge wat tydens u afwesigheid plaasgevind het, leer meer oor nuwe afsprake. Ontdek by u kollegas wat verander het in die reëls van die onderneming, watter diensregulasies verander is.
Stap 4
Vind vooraf uit oor die nuus en gebeure wat in u aktiwiteitsveld plaasgevind het. Verken tegniese literatuur, sien veranderinge in federale en streekswetgewing.
Stap 5
So 'n ernstige benadering sal u help om onmiddellik by die werk van die span aan te sluit en vanaf die eerste dag na pouse weer sy volle lid te word.
