Die geboorte van 'n kind is die belangrikste gebeurtenis in die lewe van enige vrou. Die voorsiening van kraamverlof word deur die staat gewaarborg, artikel 255 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die kraamtoelaag word teen 100% van die 24 maande gemiddelde inkomste betaal en is belastingvry. Volgens die wet het 'n vrou nie net die reg op kraamverlof nie, maar ook om 'n kind tot drie jaar oud te versorg, en tot een en 'n half jaar word die verlof maandeliks betaal ten bedrae van 40% van die die gemiddelde verdienste vir 2 jaar voor die periode van kraamverlof.
Nodig
- - verklaring;
- - siekverlof;
- - sertifikaat van salaris van alle werkplekke in die faktuurperiode;
- - 'n afskrif van die kind se geboortesertifikaat;
- - sertifikaat van die man se werkplek.
Instruksies
Stap 1
Kraamverlof word verleen op grond van 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid uitgereik deur die verloskundige-ginekoloog van die voorgeboortekliniek waarin die verloop van swangerskap waargeneem is. Hulle gee siekteverlof op 31 weke van swangerskap as een kind gebaar word en op 29 weke as die swangerskap meervoudig is.
Stap 2
'N Vrou moet 'n verklaring skryf waarin die versoek om kraamverlof, die datum van die begin van die verlof en die gronde vir die toekenning daarvan aangedui word. Die basis is die siekteverlof. Daarom dui die aansoek sy nommer, reeks en datum van uitreiking, begin- en einddatum aan. As 'n sertifikaat van vroeë registrasie uitgereik is, moet u in die aansoek aandui dat, volgens die federale wet nr. 255-F3 van 29 Desember 2006 en die sertifikaatnommer …, op 'n versoek om 'n toelaag vir vroeë registrasie in te vra. 'n voorgeboortelike kliniek.
Stap 3
As u deeltyds by verskeie werkgewers gewerk het, moet u loonbewyse van alle werkgewers op die hoofwerkplek indien, aangesien die betaling van voordele geskied op grond van die totale inkomste wat in alle faktore in alle ondernemings ontvang is.
Stap 4
Ingevolge artikel 260 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, kan u voor kraamverlof 'n jaarlikse betaalde verlof ontvang, ongeag die dienstydperk by hierdie onderneming.
Stap 5
Voordat u kraamverlof het, moet u alle werksgevalle oorhandig, u vrystel van finansiële verantwoordelikheid en ander verpligtinge.
Stap 6
Verlof vir die versorging van 'n kind begin die volgende dag na die einde van die kraamverlof. Om dit te ontvang, skryf 'n verklaring, dui die begin- en einddatum van die vakansie aan. Gee die werkgewer 'n afskrif van die geboortesertifikaat van die kind, 'n sertifikaat van die werkplek van die man dat hy nie hierdie verlof gebruik nie.
Stap 7
Ouersverlof van anderhalf tot drie jaar word nie betaal nie, maar word toegestaan op grond van 'n aparte aansoek.
