Kantoorlewe is 'n organisme met sy eie eienskappe. Een daarvan is die keuse van een van die werknemers deur die superieure deur hom voorregte te gee.
Instruksies
Stap 1
Betaling vir mobiele kommunikasie
Teken 'n bevel vir die betaling van alle uitgawes van die korporatiewe nommer wat aan die onderneming uitgereik is en aan die werknemer gegee word. Met so 'n stap kan hy aansienlik bespaar op telefoonoproepe, en u sal u besorgdheid toon oor 'n werknemer wat vir die onderneming belangrik is.
Stap 2
Uitgebreide versekering
Die standaard korporatiewe versekeringsopsie vir 'n span verskil gewoonlik van die wat aan die bestuur gegee word. Plaas die werknemer op die lys van regerende persone om 'n wyer verskeidenheid mediese dienste te ontvang ten koste van die firma.
Stap 3
Onderteken gemaklike vakansiedae
Vakansieskedules kom nie altyd ooreen met die planne en begeertes van werknemers nie. Gee u belangrike werknemer die geleentheid om self die vakansietydperk te kies (gewoonlik is die somermaande die wenslikste).
Stap 4
Verkort die werksdag
Vir spesiale dienste aan die onderneming kan 'n werknemer 'n voorreg ontvang in die vorm van 'n vermindering van die lengte van die werksdag. Laat hom toe om 'n uur laat te kom of 'n uur vroeër die kantoor te verlaat (sy keuse). Die ondertekening van die bestelling in hierdie geval is verpligtend.
Stap 5
Toekenning van 'n aparte kantoor
Baie werknemers droom hieroor, maar die meeste van hulle moet in een kantoor met paneelafdelings werk.
Stap 6
Geleentheid om buite die kantoor te werk
Sommige beroepe behels die werk op die internet of net op die rekenaar. Laat die werknemer die plek kies om sy werk onafhanklik uit te voer. Laat hom 'n paar dae per week tuis deurbring, op voorwaarde dat daar kwaliteit uitvoering is en geen verlies aan werk vir die onderneming is nie.
